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Título

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Chefe de Gestão de Talentos

Descrição

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Estamos à procura de um Chefe de Gestão de Talentos altamente qualificado para liderar nossas iniciativas de aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos. Este profissional será responsável por criar e implementar estratégias eficazes para garantir que a empresa tenha os melhores talentos disponíveis para impulsionar o crescimento e o sucesso organizacional. O candidato ideal terá uma forte experiência em recursos humanos, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional, além de habilidades excepcionais de liderança e comunicação. O Chefe de Gestão de Talentos trabalhará em estreita colaboração com os líderes de diferentes departamentos para entender suas necessidades de talentos e desenvolver programas que promovam o crescimento profissional dos colaboradores. Além disso, será responsável por supervisionar processos de recrutamento, treinamento, sucessão e engajamento dos funcionários, garantindo que a cultura organizacional seja fortalecida e alinhada com os objetivos estratégicos da empresa. As principais responsabilidades incluem a criação de programas de desenvolvimento de liderança, implementação de estratégias de retenção de talentos, análise de tendências do mercado de trabalho e desenvolvimento de políticas para melhorar a experiência dos funcionários. O profissional também será responsável por garantir que a empresa esteja em conformidade com as melhores práticas de gestão de talentos e legislação trabalhista. Para ter sucesso nesta função, o candidato deve possuir um forte conhecimento em gestão de desempenho, planejamento de sucessão, cultura organizacional e employer branding. Além disso, deve ser capaz de utilizar dados e métricas para tomar decisões estratégicas e melhorar continuamente os processos de gestão de talentos. Se você é um profissional apaixonado por desenvolver pessoas e deseja fazer parte de uma empresa inovadora e dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você!

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
  • Supervisionar processos de recrutamento, seleção e integração de novos funcionários.
  • Criar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação profissional.
  • Gerenciar iniciativas de retenção de talentos e engajamento dos funcionários.
  • Analisar tendências do mercado de trabalho e propor melhorias nos processos de gestão de talentos.
  • Garantir a conformidade com as políticas de recursos humanos e legislação trabalhista.
  • Colaborar com líderes de diferentes departamentos para entender suas necessidades de talentos.
  • Utilizar dados e métricas para avaliar e otimizar estratégias de gestão de talentos.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
  • Experiência comprovada em gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.
  • Habilidades excepcionais de liderança e comunicação.
  • Conhecimento em planejamento de sucessão e gestão de desempenho.
  • Capacidade de analisar dados e métricas para tomada de decisões estratégicas.
  • Experiência com employer branding e cultura organizacional.
  • Familiaridade com ferramentas e tecnologias de gestão de talentos.
  • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e influenciar stakeholders.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utilizou para melhorar a retenção de talentos em sua experiência anterior?
  • Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento de liderança?
  • Pode compartilhar um exemplo de um desafio que enfrentou na gestão de talentos e como o superou?
  • Quais ferramentas e tecnologias você utiliza para otimizar processos de gestão de talentos?
  • Como você garante que a cultura organizacional esteja alinhada com as estratégias de talentos?