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Título
Text copied to clipboard!Caça-Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Caça-Talentos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá um olho aguçado para identificar talentos excepcionais e uma paixão por conectar pessoas com oportunidades que se alinhem com suas habilidades e aspirações. Como Caça-Talentos, você será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recrutamento inovadoras para atrair candidatos de alto calibre. Você trabalhará em estreita colaboração com gerentes de contratação para entender suas necessidades e garantir que os melhores talentos sejam trazidos para a organização. Além disso, você será responsável por construir e manter um pipeline de candidatos qualificados, utilizando uma variedade de métodos de sourcing, incluindo redes sociais, feiras de emprego e parcerias com instituições educacionais. O sucesso nesta função exigirá excelentes habilidades de comunicação, uma abordagem proativa e a capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança. Se você é apaixonado por encontrar e cultivar talentos e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza a inovação e a excelência, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
- Identificar e atrair talentos de alto nível.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
- Manter um pipeline de candidatos qualificados.
- Utilizar redes sociais e outros métodos de sourcing para encontrar candidatos.
- Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento.
- Conduzir entrevistas iniciais e avaliações de candidatos.
- Fornecer feedback e recomendações aos gerentes de contratação.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada como Caça-Talentos ou função similar.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento de técnicas de sourcing e ferramentas de recrutamento.
- Familiaridade com plataformas de redes sociais e sites de emprego.
- Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prazos.
- Forte capacidade de análise e avaliação de candidatos.
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você usou para identificar talentos excepcionais?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas vagas abertas?
- Pode descrever uma situação em que você teve sucesso em preencher uma posição difícil?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências de recrutamento?
- Qual é a sua abordagem para construir um pipeline de candidatos?
