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Título

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Recrutador de Talentos

Descrição

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Estamos à procura de um Recrutador de Talentos altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional desempenhará um papel crucial na identificação, atração e seleção de candidatos qualificados para atender às necessidades de contratação da empresa. O Recrutador de Talentos será responsável por desenvolver estratégias de recrutamento inovadoras, construir relacionamentos sólidos com candidatos e gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a triagem inicial até a integração dos novos contratados. O candidato ideal terá um profundo entendimento das práticas de recrutamento, habilidades excepcionais de comunicação e a capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança. Além disso, será necessário ter um olhar atento para identificar talentos que se alinhem com os valores e objetivos da empresa. Este papel exige uma abordagem proativa e criativa para atrair os melhores profissionais do mercado, utilizando diversas plataformas e redes de recrutamento. Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e tem um histórico comprovado de sucesso em recrutamento, queremos ouvir de você. Junte-se a nós e ajude a moldar o futuro da nossa organização, trazendo os melhores talentos para nossa equipe.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
  • Identificar e atrair talentos qualificados por meio de diversas plataformas.
  • Conduzir entrevistas iniciais e avaliar candidatos.
  • Gerenciar o processo de recrutamento do início ao fim.
  • Manter um banco de dados atualizado de candidatos potenciais.
  • Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
  • Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
  • Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante o processo de recrutamento.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em recrutamento ou seleção de pessoal.
  • Habilidades excepcionais de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente.
  • Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento.
  • Familiaridade com práticas e tendências de mercado de trabalho.
  • Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
  • Diploma em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada.
  • Proatividade e criatividade na busca por talentos.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utiliza para atrair os melhores talentos?
  • Como você lida com prazos apertados em processos de recrutamento?
  • Pode compartilhar uma experiência em que você superou desafios no recrutamento?
  • Como você garante uma boa experiência para os candidatos?
  • Quais ferramentas de recrutamento você tem experiência em usar?