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Título

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Caçador de Talentos

Descrição

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Estamos à procura de um Caçador de Talentos altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe. Este profissional desempenhará um papel crucial na identificação, atração e recrutamento de candidatos qualificados para atender às necessidades de nossa organização. O Caçador de Talentos será responsável por desenvolver estratégias de recrutamento inovadoras, construir relacionamentos sólidos com candidatos e gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação inicial até a integração do novo colaborador. O candidato ideal terá um profundo entendimento das tendências de mercado, habilidades excepcionais de comunicação e a capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e orientado para resultados. Além disso, será necessário demonstrar um forte compromisso com a diversidade e inclusão, garantindo que todos os processos de recrutamento sejam justos e imparciais. Se você é apaixonado por conectar pessoas talentosas com oportunidades incríveis e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza a excelência e a inovação, esta é a oportunidade perfeita para você. Junte-se a nós e ajude a moldar o futuro de nossa organização, trazendo os melhores talentos para nossa equipe.

Responsabilidades

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  • Identificar e atrair talentos qualificados para diversas posições.
  • Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
  • Conduzir entrevistas iniciais e avaliar candidatos.
  • Manter um banco de dados atualizado de potenciais candidatos.
  • Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de recrutamento.
  • Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo de recrutamento.
  • Monitorar tendências de mercado e ajustar estratégias de recrutamento conforme necessário.
  • Promover práticas de diversidade e inclusão no processo de recrutamento.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em recrutamento ou caça de talentos.
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
  • Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento.
  • Forte habilidade de organização e gerenciamento de tempo.
  • Compromisso com a diversidade e inclusão.
  • Capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e gerentes de contratação.
  • Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada (desejável).

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utiliza para identificar talentos qualificados?
  • Como você garante uma experiência positiva para os candidatos durante o processo de recrutamento?
  • Pode compartilhar um exemplo de um desafio de recrutamento que você enfrentou e como o superou?
  • Como você promove a diversidade e inclusão em suas práticas de recrutamento?
  • Quais ferramentas ou plataformas de recrutamento você tem experiência em usar?