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Título
Text copied to clipboard!Associado de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Associado de RH dedicado e organizado para se juntar à nossa equipe de recursos humanos. O candidato ideal será responsável por apoiar as operações diárias do departamento de RH, garantindo que todos os processos sejam executados de maneira eficiente e eficaz. Este papel é crucial para manter a satisfação dos funcionários e apoiar a administração em várias funções de RH, incluindo recrutamento, integração, administração de benefícios e conformidade com as políticas da empresa. O Associado de RH será um ponto de contato para os funcionários, respondendo a perguntas e resolvendo problemas relacionados a RH. Além disso, o candidato deve ser capaz de lidar com informações confidenciais com discrição e ter excelentes habilidades de comunicação e organização. Se você é apaixonado por ajudar as pessoas e tem um forte interesse em desenvolver sua carreira em recursos humanos, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoiar o processo de recrutamento e seleção.
- Gerenciar a integração de novos funcionários.
- Manter registros precisos de funcionários.
- Auxiliar na administração de benefícios.
- Garantir a conformidade com as políticas de RH.
- Responder a perguntas dos funcionários sobre políticas e procedimentos.
- Apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento.
- Participar de projetos de melhoria de processos de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Diploma em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência anterior em um papel de RH é uma vantagem.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição.
- Fortes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo.
- Conhecimento de software de RH é preferível.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Atenção aos detalhes e habilidades de resolução de problemas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência anterior em recursos humanos?
- Como você lida com informações confidenciais?
- Qual é a sua abordagem para resolver conflitos no local de trabalho?
- Como você prioriza suas tarefas diárias?
- Você tem experiência com software de RH? Se sim, qual?
