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Título
Text copied to clipboard!Associado de Aprendizagem e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Associado de Aprendizagem e Desenvolvimento altamente motivado para se juntar à nossa equipe. Neste papel, você será responsável por apoiar a criação, implementação e avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários em todos os níveis da organização. Você trabalhará em estreita colaboração com líderes de equipe, especialistas em recursos humanos e instrutores para garantir que os programas de aprendizagem atendam às necessidades da empresa e promovam o crescimento profissional dos colaboradores.
Suas principais responsabilidades incluirão a coordenação de sessões de treinamento, a manutenção de materiais de aprendizagem e a análise de feedback para melhorar continuamente os programas existentes. Além disso, você ajudará na identificação de lacunas de habilidades e no desenvolvimento de estratégias para abordá-las de maneira eficaz. O candidato ideal terá uma forte paixão pelo desenvolvimento de talentos, excelentes habilidades organizacionais e a capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo.
Para ter sucesso nesta função, você deve ter experiência prévia em treinamento e desenvolvimento, conhecimento de metodologias de aprendizagem e uma abordagem proativa para resolver problemas. Você também deve ser capaz de utilizar ferramentas de tecnologia educacional e plataformas de e-learning para facilitar o aprendizado contínuo. Se você é uma pessoa comunicativa, analítica e comprometida com o crescimento profissional dos outros, esta é uma excelente oportunidade para você se desenvolver em uma carreira gratificante na área de aprendizagem e desenvolvimento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoiar o desenvolvimento e a implementação de programas de treinamento.
- Coordenar sessões de aprendizagem presenciais e online.
- Manter e atualizar materiais de treinamento e recursos educacionais.
- Analisar feedback dos participantes para melhorar os programas de aprendizagem.
- Colaborar com líderes e especialistas para identificar necessidades de treinamento.
- Gerenciar plataformas de e-learning e outras ferramentas de tecnologia educacional.
- Acompanhar tendências e melhores práticas em desenvolvimento organizacional.
- Fornecer suporte administrativo para iniciativas de treinamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência prévia em treinamento, desenvolvimento ou recursos humanos.
- Conhecimento de metodologias de aprendizagem e desenvolvimento organizacional.
- Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prazos simultaneamente.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes equipes.
- Familiaridade com plataformas de e-learning e ferramentas de tecnologia educacional.
- Mentalidade analítica para avaliar a eficácia dos programas de treinamento.
- Diploma em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma experiência anterior em que ajudou a desenvolver um programa de treinamento?
- Como você avalia a eficácia de um programa de aprendizagem?
- Quais ferramentas de tecnologia educacional você já utilizou?
- Como você lida com diferentes estilos de aprendizagem em um ambiente corporativo?
- Pode compartilhar um exemplo de um desafio que enfrentou ao coordenar um treinamento e como o superou?
- Qual é a sua abordagem para identificar lacunas de habilidades em uma equipe?
- Como você se mantém atualizado sobre as melhores práticas em aprendizagem e desenvolvimento?
- O que o motiva a trabalhar na área de desenvolvimento de talentos?
