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Título

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Assistente de Relações com Empregados

Descrição

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Estamos à procura de um Assistente de Relações com Empregados para apoiar a equipe de Recursos Humanos na gestão das relações entre a empresa e seus funcionários. O profissional será responsável por auxiliar na implementação de políticas e procedimentos trabalhistas, garantindo um ambiente de trabalho positivo e em conformidade com as regulamentações vigentes. O Assistente de Relações com Empregados desempenhará um papel fundamental na comunicação entre a empresa e os colaboradores, ajudando a resolver conflitos, responder a dúvidas sobre políticas internas e apoiar iniciativas que promovam o engajamento e a satisfação dos funcionários. Além disso, será responsável por coletar e analisar dados sobre o clima organizacional, sugerindo melhorias para fortalecer a cultura corporativa. As principais responsabilidades incluem auxiliar na mediação de conflitos, apoiar investigações internas, garantir a conformidade com as leis trabalhistas e colaborar na implementação de programas de bem-estar e desenvolvimento profissional. O candidato ideal deve ter conhecimento básico da legislação trabalhista, habilidades de comunicação interpessoal e capacidade de lidar com informações sensíveis de forma confidencial. Se você é uma pessoa organizada, proativa e interessada em contribuir para um ambiente de trabalho saudável e produtivo, essa pode ser a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e ajude a construir um local de trabalho mais harmonioso e eficiente!

Responsabilidades

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  • Apoiar na implementação de políticas e procedimentos trabalhistas.
  • Auxiliar na mediação de conflitos entre funcionários e empresa.
  • Coletar e analisar dados sobre o clima organizacional.
  • Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos internos.
  • Apoiar investigações internas relacionadas a questões trabalhistas.
  • Fornecer suporte na comunicação de políticas e benefícios aos funcionários.
  • Colaborar na organização de treinamentos e programas de desenvolvimento.
  • Apoiar iniciativas para melhorar o engajamento e a satisfação dos funcionários.

Requisitos

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  • Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
  • Conhecimento básico da legislação trabalhista.
  • Habilidades de comunicação interpessoal e resolução de conflitos.
  • Capacidade de lidar com informações sensíveis de forma confidencial.
  • Experiência prévia em Recursos Humanos será um diferencial.
  • Organização e atenção aos detalhes.
  • Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
  • Conhecimento em ferramentas de gestão de RH será um diferencial.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Você tem experiência prévia em Recursos Humanos ou Relações Trabalhistas?
  • Como você lidaria com um conflito entre dois funcionários?
  • Qual a sua familiaridade com a legislação trabalhista?
  • Como você garantiria a confidencialidade das informações dos funcionários?
  • Você já participou da implementação de políticas de RH? Como foi essa experiência?
  • Como você lidaria com um funcionário insatisfeito com uma decisão da empresa?
  • Quais estratégias você utilizaria para melhorar o engajamento dos funcionários?
  • Como você se mantém atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista?