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Título
Text copied to clipboard!Analista de HRIS
Descrição
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Estamos à procura de um Analista de HRIS dedicado e detalhista para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por gerenciar e otimizar nossos sistemas de informações de recursos humanos (HRIS), garantindo que os dados dos funcionários sejam precisos, seguros e facilmente acessíveis. Este papel é crucial para apoiar a equipe de RH na tomada de decisões informadas e na melhoria dos processos de RH. O Analista de HRIS trabalhará em estreita colaboração com outros membros da equipe de RH, TI e outras partes interessadas para garantir que o sistema HRIS atenda às necessidades da organização. As responsabilidades incluem a manutenção do sistema, a resolução de problemas técnicos, a implementação de atualizações e a formação de usuários. O candidato ideal deve ter fortes habilidades analíticas, ser proficiente em tecnologia e ter uma compreensão sólida dos processos de RH. Além disso, deve ser capaz de comunicar-se eficazmente com diferentes níveis da organização e ter uma abordagem proativa para a resolução de problemas. Se você é apaixonado por tecnologia e recursos humanos e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar e manter o sistema HRIS.
- Garantir a precisão e segurança dos dados dos funcionários.
- Fornecer suporte técnico e resolver problemas do sistema.
- Implementar atualizações e melhorias no sistema.
- Treinar usuários finais sobre o uso do sistema HRIS.
- Colaborar com a equipe de TI para integrar o HRIS com outros sistemas.
- Analisar dados de RH para apoiar a tomada de decisões.
- Desenvolver relatórios personalizados conforme necessário.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência anterior como Analista de HRIS ou em um papel similar.
- Conhecimento profundo de sistemas de informações de RH.
- Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Proficiente em Microsoft Office, especialmente Excel.
- Conhecimento de práticas e processos de RH.
- Bacharelado em Recursos Humanos, TI ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência anterior com sistemas HRIS?
- Como você garante a precisão dos dados no sistema HRIS?
- Qual foi o maior desafio que enfrentou ao implementar uma atualização de sistema?
- Como você lida com solicitações de relatórios personalizados de dados de RH?
- Pode dar um exemplo de como melhorou um processo de RH usando o HRIS?
