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Título
Text copied to clipboard!Analista de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS)
Descrição
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Estamos à procura de um Analista de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) altamente qualificado para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por gerenciar, manter e otimizar os sistemas de informação de recursos humanos da empresa, garantindo que eles atendam às necessidades organizacionais e promovam a eficiência nos processos de RH. O Analista de HRIS desempenha um papel crucial na integração de tecnologia e recursos humanos, ajudando a empresa a tomar decisões baseadas em dados e a melhorar a experiência dos colaboradores.
O candidato ideal terá um sólido conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos, habilidades analíticas excepcionais e a capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes departamentos. Este papel exige um equilíbrio entre habilidades técnicas e interpessoais, pois o Analista de HRIS será responsável por traduzir as necessidades de negócios em soluções técnicas eficazes. Além disso, o profissional será um ponto de contato para a resolução de problemas relacionados ao sistema e para o treinamento de usuários finais.
As principais responsabilidades incluem a análise de dados de RH, a implementação de novos módulos ou sistemas, a garantia da integridade dos dados e a criação de relatórios personalizados para apoiar a tomada de decisões estratégicas. O Analista de HRIS também será responsável por manter-se atualizado com as tendências tecnológicas e regulatórias que possam impactar os sistemas de RH. Se você é apaixonado por tecnologia e recursos humanos e deseja contribuir para o sucesso de uma organização dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar e manter os sistemas de informação de recursos humanos (HRIS).
- Garantir a integridade e a segurança dos dados de RH.
- Desenvolver e gerar relatórios personalizados para apoiar decisões estratégicas.
- Implementar novos módulos ou sistemas de RH conforme necessário.
- Treinar usuários finais e fornecer suporte técnico relacionado ao HRIS.
- Colaborar com outros departamentos para identificar e atender às necessidades de sistemas.
- Monitorar e atualizar o sistema para garantir conformidade com regulamentações.
- Analisar dados de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Tecnologia da Informação, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência comprovada com sistemas de informação de RH (HRIS).
- Habilidades analíticas e de resolução de problemas excepcionais.
- Conhecimento em gestão de dados e geração de relatórios.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipes multidisciplinares.
- Familiaridade com regulamentações de proteção de dados e conformidade.
- Habilidades de comunicação verbal e escrita eficazes.
- Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos simultaneamente.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você tem experiência com sistemas de informação de RH? Quais?
- Como você garante a integridade e a segurança dos dados em um sistema HRIS?
- Pode descrever um projeto em que implementou ou otimizou um sistema HRIS?
- Como você lida com solicitações de relatórios personalizados de diferentes departamentos?
- Você já treinou usuários finais em sistemas de RH? Como foi sua abordagem?
- Como você se mantém atualizado com as tendências tecnológicas e regulatórias em RH?
- Pode compartilhar um exemplo de como resolveu um problema técnico complexo relacionado ao HRIS?
- Quais ferramentas ou softwares de análise de dados você já utilizou?