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Título
Text copied to clipboard!Analista de Dados de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Analista de Dados de Recursos Humanos altamente motivado e detalhista para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá uma forte capacidade analítica e será responsável por coletar, analisar e interpretar dados relacionados a recursos humanos para ajudar a melhorar a eficiência e eficácia dos processos de RH. Este papel é crucial para fornecer insights baseados em dados que apoiarão a tomada de decisões estratégicas dentro da organização. O Analista de Dados de Recursos Humanos trabalhará em estreita colaboração com a equipe de RH e outras partes interessadas para identificar tendências, prever necessidades futuras e desenvolver soluções baseadas em dados para desafios complexos. O candidato deve ser proficiente em ferramentas de análise de dados e ter uma compreensão sólida das práticas de RH. Além disso, deve ser capaz de comunicar suas descobertas de forma clara e eficaz para diferentes públicos dentro da organização. Se você é apaixonado por dados e deseja fazer a diferença no campo de recursos humanos, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coletar e analisar dados de recursos humanos.
- Desenvolver relatórios e dashboards para monitorar métricas de RH.
- Identificar tendências e padrões em dados de RH.
- Colaborar com a equipe de RH para melhorar processos.
- Fornecer insights baseados em dados para apoiar decisões estratégicas.
- Garantir a precisão e integridade dos dados de RH.
- Participar de projetos de melhoria contínua.
- Comunicar descobertas de forma clara para diferentes públicos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Estatística, Matemática, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência comprovada como analista de dados ou função similar.
- Proficiência em ferramentas de análise de dados como Excel, SQL, e Power BI.
- Fortes habilidades analíticas e atenção aos detalhes.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Conhecimento das práticas e políticas de RH.
- Capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma situação em que usou dados para resolver um problema de RH?
- Quais ferramentas de análise de dados você prefere e por quê?
- Como você garante a precisão dos dados que analisa?
- Pode nos dar um exemplo de como suas análises impactaram decisões de negócios?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas prioridades?
- Qual é a sua experiência com a criação de dashboards de RH?
- Como você se mantém atualizado com as tendências de análise de dados?
- Pode descrever um projeto de análise de dados de que se orgulha?
