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Título

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Agente de Talentos

Descrição

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Estamos à procura de um Agente de Talentos altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe. Este profissional desempenhará um papel crucial na identificação, desenvolvimento e gerenciamento de talentos em diversas áreas, garantindo que os indivíduos certos sejam colocados nas oportunidades certas. O Agente de Talentos será responsável por construir relacionamentos sólidos com talentos, entender suas necessidades e aspirações, e conectá-los a oportunidades que maximizem seu potencial. Além disso, o papel exige uma compreensão profunda das tendências do mercado, habilidades de negociação e a capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança. O candidato ideal terá excelentes habilidades interpessoais, uma abordagem estratégica e um forte compromisso com o sucesso tanto dos talentos quanto da organização. Se você é apaixonado por ajudar pessoas a alcançar seu potencial máximo e tem experiência em recrutamento, gestão de talentos ou áreas relacionadas, esta é a oportunidade perfeita para você.

Responsabilidades

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  • Identificar e recrutar talentos em diversas áreas.
  • Construir e manter relacionamentos com talentos e clientes.
  • Negociar contratos e acordos em nome dos talentos.
  • Acompanhar o desenvolvimento e o progresso dos talentos.
  • Manter-se atualizado sobre tendências e demandas do mercado.
  • Fornecer orientação e suporte estratégico aos talentos.
  • Gerenciar conflitos e resolver problemas relacionados aos talentos.
  • Colaborar com outras equipes para identificar oportunidades de crescimento.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em recrutamento ou gestão de talentos.
  • Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
  • Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
  • Conhecimento das tendências do mercado e da indústria.
  • Habilidade para construir relacionamentos sólidos e duradouros.
  • Forte ética de trabalho e atenção aos detalhes.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
  • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais estratégias você utiliza para identificar talentos promissores?
  • Como você gerencia conflitos entre talentos e clientes?
  • Pode compartilhar uma experiência em que ajudou um talento a alcançar um objetivo importante?
  • Como você se mantém atualizado sobre as tendências do mercado?
  • Quais ferramentas ou plataformas você utiliza para gerenciar talentos?