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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Treinamento
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Treinamento altamente motivado e experiente para liderar nossos esforços de desenvolvimento de habilidades e capacitação. O candidato ideal será responsável por projetar, implementar e avaliar programas de treinamento que atendam às necessidades organizacionais e promovam o crescimento profissional dos funcionários. Este papel exige uma combinação de habilidades de liderança, comunicação eficaz e uma compreensão profunda das melhores práticas de treinamento. O Gerente de Treinamento trabalhará em estreita colaboração com líderes de equipe, especialistas em conteúdo e outros stakeholders para garantir que os programas de treinamento sejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Além disso, o candidato será responsável por monitorar o impacto dos treinamentos e ajustar as estratégias conforme necessário para maximizar a eficácia. Se você é apaixonado por desenvolvimento de talentos e tem experiência em criar ambientes de aprendizado dinâmicos, esta é a oportunidade perfeita para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento alinhados aos objetivos organizacionais.
- Avaliar as necessidades de treinamento dos funcionários e da organização.
- Colaborar com especialistas em conteúdo para criar materiais de treinamento eficazes.
- Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento.
- Gerenciar orçamentos e recursos relacionados a iniciativas de treinamento.
- Fornecer suporte contínuo e feedback aos participantes do treinamento.
- Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de treinamento.
- Garantir a conformidade com políticas e regulamentos internos e externos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Educação, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de programas de treinamento.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
- Capacidade de liderar e motivar equipes.
- Conhecimento de ferramentas e tecnologias de e-learning.
- Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
- Fluência em português; conhecimento de outros idiomas é um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para avaliar a eficácia de um programa de treinamento?
- Como você lida com orçamentos limitados ao planejar programas de treinamento?
- Pode descrever uma situação em que teve que adaptar um treinamento para atender a diferentes públicos?
- Quais ferramentas ou tecnologias de e-learning você já utilizou?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências em treinamento e desenvolvimento?
