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Título

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Gerente de Recursos Humanos

Descrição

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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos altamente qualificado e motivado para liderar e supervisionar todas as funções relacionadas a recursos humanos em nossa organização. Este papel é fundamental para garantir que nossas práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O candidato ideal terá uma sólida experiência em gestão de pessoas, legislação trabalhista e desenvolvimento organizacional. Como Gerente de Recursos Humanos, você será responsável por desenvolver e implementar políticas de RH, gerenciar processos de recrutamento e seleção, supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento, e garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas. Além disso, você desempenhará um papel crucial na construção de uma cultura organizacional forte e inclusiva, promovendo o engajamento dos funcionários e a retenção de talentos. Este é um papel estratégico que exige habilidades excepcionais de liderança, comunicação e resolução de problemas. Se você é apaixonado por gestão de pessoas e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade perfeita para você.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
  • Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos funcionários.
  • Supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
  • Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.
  • Promover um ambiente de trabalho inclusivo e positivo.
  • Liderar iniciativas de engajamento e retenção de talentos.
  • Gerenciar avaliações de desempenho e planos de carreira.
  • Fornecer suporte estratégico à liderança da empresa em questões de RH.

Requisitos

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  • Graduação em Administração, Psicologia ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em gestão de recursos humanos.
  • Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
  • Habilidades excepcionais de liderança e comunicação.
  • Capacidade de resolver problemas de forma eficaz e estratégica.
  • Experiência em desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças.
  • Proficiente em ferramentas e sistemas de RH.
  • Fluência em português e, preferencialmente, inglês.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais são suas principais estratégias para promover o engajamento dos funcionários?
  • Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?
  • Pode descrever uma experiência em que implementou uma política de RH bem-sucedida?
  • Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
  • Quais ferramentas ou sistemas de RH você já utilizou?
  • Como você mede o sucesso de um programa de treinamento e desenvolvimento?
  • Pode compartilhar um exemplo de como ajudou a melhorar a cultura organizacional?
  • Como você gerencia a comunicação entre a liderança e os funcionários?