Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Zdalny Konsultant HR
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Zdalnego Konsultanta HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie miał głęboką wiedzę na temat procesów HR, w tym rekrutacji, zarządzania talentami, rozwoju pracowników oraz zgodności z przepisami prawa pracy. Jako Zdalny Konsultant HR, będziesz odpowiedzialny za wspieranie menedżerów i pracowników w różnych kwestiach związanych z HR, a także za wdrażanie strategii, które pomogą w osiąganiu celów organizacyjnych. Twoje umiejętności komunikacyjne i analityczne będą kluczowe w identyfikowaniu potrzeb organizacji i proponowaniu skutecznych rozwiązań. Praca zdalna wymaga samodyscypliny i umiejętności zarządzania czasem, dlatego poszukujemy osoby, która potrafi efektywnie pracować w środowisku zdalnym, jednocześnie utrzymując wysoką jakość świadczonych usług. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i masz doświadczenie w pracy w dziale HR, zachęcamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji kandydatów.
- Wsparcie menedżerów w kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Rozwój i wdrażanie strategii HR.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Organizowanie szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników.
- Analiza i raportowanie danych HR.
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów pracowniczych.
- Utrzymywanie dokumentacji HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność pracy zdalnej i zarządzania czasem.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do analizy danych i wyciągania wniosków.
- Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy zdalnej w dziale HR?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz na co dzień?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie są Twoje metody na utrzymanie motywacji w pracy zdalnej?
