Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Zastępca Kierownika Sprzedaży
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Zastępcy Kierownika Sprzedaży, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu sprzedażowego. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wspieranie Kierownika Sprzedaży w codziennych operacjach, zarządzanie zespołem sprzedażowym oraz realizację strategii sprzedażowej firmy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w sprzedaży, umiejętności przywódcze oraz zdolność do motywowania zespołu. Będzie również odpowiedzialny za analizę wyników sprzedaży, identyfikację nowych możliwości rynkowych oraz budowanie trwałych relacji z klientami. Wymagana jest doskonała komunikacja, umiejętność rozwiązywania problemów oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, która potrafi inspirować innych i dążyć do osiągania ambitnych celów, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie Kierownika Sprzedaży w codziennych operacjach.
- Zarządzanie zespołem sprzedażowym i motywowanie go do osiągania celów.
- Analiza wyników sprzedaży i identyfikacja nowych możliwości rynkowych.
- Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z klientami.
- Realizacja strategii sprzedażowej firmy.
- Przygotowywanie raportów i prezentacji dotyczących wyników sprzedaży.
- Współpraca z innymi działami w celu optymalizacji procesów sprzedażowych.
- Udział w szkoleniach i rozwijanie umiejętności zespołu sprzedażowego.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w sprzedaży lub zarządzaniu zespołem sprzedażowym.
- Umiejętności przywódcze i zdolność do motywowania zespołu.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do analizy danych i wyciągania wniosków.
- Zorientowanie na wyniki i umiejętność pracy pod presją.
- Znajomość narzędzi CRM i pakietu MS Office.
- Umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Elastyczność i zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym?
- Jakie strategie stosujesz, aby motywować zespół do osiągania celów?
- Jak radzisz sobie z analizą wyników sprzedaży?
- Jakie narzędzia CRM znasz i jak je wykorzystujesz w pracy?
- Opisz sytuację, w której musiałeś rozwiązać trudny problem sprzedażowy.
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z klientami?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego na tym stanowisku?