Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego i dynamicznego Wiceprezesa ds. Zasobów Ludzkich, który będzie odpowiedzialny za rozwój i realizację strategii HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym członkiem zespołu zarządzającego, wspierającym rozwój kultury organizacyjnej, zarządzanie talentami oraz politykę wynagrodzeń i benefitów. Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich będzie współpracować z liderami różnych działów, aby zapewnić skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi, zgodne z celami strategicznymi firmy.
Główne obowiązki obejmują opracowywanie i wdrażanie polityk HR, zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, rozwój programów szkoleniowych oraz dbanie o zgodność z przepisami prawa pracy. Kandydat powinien posiadać szeroką wiedzę na temat nowoczesnych praktyk HR, umiejętność budowania strategii personalnej oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR.
Idealny kandydat powinien wykazywać się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi, zdolnością do podejmowania strategicznych decyzji oraz umiejętnością budowania pozytywnej kultury organizacyjnej. Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za analizę trendów rynkowych w zakresie HR, wdrażanie innowacyjnych rozwiązań oraz wspieranie inicjatyw związanych z różnorodnością i integracją w miejscu pracy.
Jeśli jesteś osobą z pasją do zarządzania zasobami ludzkimi, posiadasz doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze HR i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami organizacji.
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i programami rozwoju talentów.
- Monitorowanie i zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Rozwój i wdrażanie polityki wynagrodzeń i benefitów.
- Wspieranie liderów w zakresie zarządzania zespołami i rozwoju pracowników.
- Analiza trendów rynkowych i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań HR.
- Budowanie i promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
- Zarządzanie zespołem HR i jego rozwój.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym na stanowisku kierowniczym.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnej.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i wdrażaniu strategii HR.
- Silne umiejętności analityczne i strategiczne myślenie.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i systemów HR.
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i budowaniu kultury organizacyjnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w opracowywaniu strategii HR?
- Jakie narzędzia i technologie HR stosowałeś w swojej pracy?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie stosujesz w celu zwiększenia zaangażowania pracowników?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zarządzania zmianą?
- Jakie masz podejście do różnorodności i integracji w miejscu pracy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi decyzjami personalnymi?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie polityki wynagrodzeń i benefitów?