Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Wiceprezesa ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kierowanie działem HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi, wspierając rozwój kultury organizacyjnej oraz zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy. Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich będzie współpracować z kierownictwem wyższego szczebla, aby zrozumieć potrzeby biznesowe i dostosować strategie HR do celów organizacyjnych. Kluczowe zadania obejmują nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, rozwój talentów, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, a także promowanie inicjatyw związanych z różnorodnością i włączeniem. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR w dynamicznym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Kierowanie działem HR i nadzorowanie jego codziennych operacji.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami organizacyjnymi.
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
- Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami.
- Zarządzanie wynagrodzeniami, świadczeniami i polityką motywacyjną.
- Promowanie inicjatyw związanych z różnorodnością i włączeniem.
- Współpraca z kierownictwem w celu zrozumienia potrzeb biznesowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 10 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Doświadczenie w kierowaniu zespołem HR w dużej organizacji.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji.
- Silne umiejętności przywódcze i komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR.
- Umiejętność budowania relacji i współpracy z różnymi interesariuszami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w kierowaniu zespołem HR?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie są Twoje podejścia do promowania różnorodności i włączenia?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
