Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Wiceprezesa ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kierowanie działem HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem strategicznym dla zarządu, wspierającym rozwój i wdrażanie polityk HR, które wspierają cele biznesowe firmy. Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich będzie nadzorować wszystkie aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, w tym rekrutację, rozwój talentów, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, a także relacje pracownicze. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, zdolność do budowania relacji na wszystkich poziomach organizacji oraz doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku biznesowym. Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach, różnorodności i inkluzywności.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami biznesowymi.
- Nadzorowanie procesów rekrutacyjnych i rozwoju talentów.
- Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami pracowniczymi.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z pracownikami na wszystkich poziomach.
- Promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach i różnorodności.
- Monitorowanie i analiza trendów HR oraz dostosowywanie strategii.
- Współpraca z zarządem w zakresie planowania strategicznego.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Minimum 10 lat doświadczenia w zarządzaniu HR, w tym na stanowiskach kierowniczych.
- Silne umiejętności przywódcze i komunikacyjne.
- Doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku biznesowym.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Umiejętność budowania relacji i współpracy z różnymi interesariuszami.
- Zdolność do strategicznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Biegłość w języku angielskim.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zarządzania zespołem HR?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie są Twoje podejścia do promowania różnorodności i inkluzywności?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zarządzania zmianą?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące współpracy z zarządem?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zarządzania wynagrodzeniami?
