Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Wiceprezesa ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu polityki personalnej, wspieraniu rozwoju pracowników oraz budowaniu kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy. Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich będzie współpracować z zarządem oraz liderami różnych działów, aby zapewnić, że strategia HR jest zgodna z celami biznesowymi organizacji.
Do głównych obowiązków należeć będzie opracowywanie i wdrażanie strategii HR, zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, rozwój programów szkoleniowych oraz dbanie o zgodność działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami HR, umiejętność podejmowania decyzji na poziomie strategicznym oraz zdolność do budowania relacji z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji.
Idealny kandydat to osoba z pasją do pracy z ludźmi, która potrafi inspirować i motywować innych, a także posiada umiejętności analityczne i zdolność do rozwiązywania problemów. Jeśli jesteś liderem, który potrafi łączyć cele biznesowe z potrzebami pracowników, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami organizacji.
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
- Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Monitorowanie i zapewnianie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy.
- Budowanie i utrzymywanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
- Współpraca z zarządem i liderami działów w zakresie strategii personalnej.
- Analiza i raportowanie wskaźników HR oraz rekomendowanie działań usprawniających.
- Zarządzanie zespołem HR i wspieranie ich rozwoju zawodowego.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym na stanowiskach kierowniczych.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Umiejętność strategicznego myślenia i podejmowania decyzji.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami i projektami HR.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do budowania relacji na wszystkich szczeblach organizacji.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w opracowywaniu strategii HR?
- Jak radzisz sobie z trudnymi decyzjami dotyczącymi zarządzania personelem?
- Czy możesz podać przykład projektu HR, który zakończył się sukcesem?
- Jakie narzędzia i technologie HR wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jakie są Twoje podejścia do budowania kultury organizacyjnej?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołami HR?
- Jakie są Twoje metody monitorowania efektywności działań HR?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
