Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Wiceprezesa ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za rozwój oraz wdrażanie strategii rekrutacyjnych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym liderem w obszarze zarządzania talentami, współpracując z zespołami HR, menedżerami liniowymi oraz zarządem, aby zapewnić, że nasza firma przyciąga, zatrzymuje i rozwija najlepsze talenty na rynku. Wiceprezes ds. Pozyskiwania Talentów będzie również odpowiedzialny za budowanie marki pracodawcy, analizę trendów rynkowych oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w procesach rekrutacyjnych.
Twoje główne zadania będą obejmować zarządzanie zespołem rekrutacyjnym, opracowywanie strategii pozyskiwania talentów, monitorowanie wskaźników efektywności rekrutacji oraz współpracę z liderami biznesowymi w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami, głęboką wiedzę na temat procesów rekrutacyjnych oraz umiejętność budowania relacji z różnorodnymi interesariuszami.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, która potrafi myśleć strategicznie i jednocześnie działać operacyjnie, to ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, gdzie Twoje pomysły i inicjatywy będą miały realny wpływ na rozwój organizacji. Dołącz do nas i pomóż nam kształtować przyszłość naszej firmy poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów na rynku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów.
- Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym i wspieranie jego rozwoju.
- Monitorowanie wskaźników efektywności procesów rekrutacyjnych.
- Budowanie i rozwijanie marki pracodawcy na rynku pracy.
- Współpraca z liderami biznesowymi w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych.
- Analiza trendów rynkowych i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych.
- Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z politykami firmy i przepisami prawa.
- Budowanie relacji z kluczowymi interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 8 lat doświadczenia w obszarze rekrutacji lub zarządzania talentami.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami i projektami rekrutacyjnymi.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych.
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
- Silne umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość trendów rynkowych i najlepszych praktyk w obszarze HR.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania, psychologii lub pokrewnych.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołami rekrutacyjnymi?
- Jakie strategie rekrutacyjne wdrożyłeś/aś w poprzednich rolach?
- Jak radzisz sobie z trudnymi procesami rekrutacyjnymi?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje podejścia do budowania marki pracodawcy?
- Jakie wskaźniki efektywności rekrutacji monitorujesz i dlaczego?
- Jakie innowacje wprowadziłeś/aś w procesach rekrutacyjnych?
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy z liderami biznesowymi?
