Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Wiceprezesa ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kierowanie strategią rekrutacji oraz rozwój talentów w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym liderem w dziale zasobów ludzkich, odpowiedzialnym za identyfikację, przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów na rynku. Wiceprezes ds. Pozyskiwania Talentów będzie współpracować z zespołami zarządzającymi, aby zrozumieć potrzeby kadrowe i opracować skuteczne strategie rekrutacyjne. Będzie również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie silnych relacji z zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi oraz rozwijanie programów rozwoju talentów wewnętrznych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami rekrutacyjnymi, umiejętność myślenia strategicznego oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne. Wiceprezes ds. Pozyskiwania Talentów będzie również odpowiedzialny za monitorowanie trendów rynkowych i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w procesie rekrutacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych.
- Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym i rozwijanie jego kompetencji.
- Budowanie relacji z kluczowymi interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
- Monitorowanie trendów rynkowych i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań.
- Analiza i raportowanie wyników rekrutacji.
- Rozwój programów rozwoju talentów wewnętrznych.
- Współpraca z zespołami zarządzającymi w celu zrozumienia potrzeb kadrowych.
- Zarządzanie budżetem działu rekrutacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale rekrutacji.
- Umiejętność myślenia strategicznego i analitycznego.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i technik rekrutacyjnych.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość trendów rynkowych i najlepszych praktyk w rekrutacji.
- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym?
- Jakie strategie rekrutacyjne wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z kluczowymi interesariuszami?
- Jakie innowacyjne rozwiązania wprowadziłeś w procesie rekrutacji?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu budżetem działu rekrutacji?
- Jakie są Twoje podejścia do rozwoju talentów wewnętrznych?
- Jakie trendy rynkowe uważasz za najważniejsze w rekrutacji?
