Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Trener Wykonawczy
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Trenera Wykonawczego, który dołączy do naszego zespołu i pomoże liderom w rozwijaniu ich umiejętności przywódczych oraz osiąganiu ich pełnego potencjału zawodowego. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w pracy z menedżerami na różnych szczeblach organizacji, umiejętność budowania zaufania i relacji oraz zdolność do dostosowywania podejścia do indywidualnych potrzeb klientów. Trener Wykonawczy będzie odpowiedzialny za prowadzenie sesji coachingowych, identyfikowanie obszarów do poprawy oraz wspieranie klientów w realizacji ich celów zawodowych. Wymagana jest doskonała znajomość technik coachingowych, umiejętność słuchania oraz zdolność do zadawania trafnych pytań, które pomogą klientom w samodzielnym odkrywaniu rozwiązań. Kandydat powinien być również elastyczny i otwarty na ciągłe doskonalenie swoich umiejętności, aby sprostać zmieniającym się potrzebom rynku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie indywidualnych sesji coachingowych z liderami.
- Identyfikowanie obszarów do rozwoju i poprawy.
- Tworzenie planów rozwoju zawodowego dla klientów.
- Budowanie zaufania i relacji z klientami.
- Dostosowywanie podejścia coachingowego do indywidualnych potrzeb.
- Monitorowanie postępów klientów i dostarczanie informacji zwrotnej.
- Organizowanie warsztatów i szkoleń grupowych.
- Wspieranie klientów w osiąganiu ich celów zawodowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy jako trener wykonawczy lub podobna rola.
- Znajomość technik i narzędzi coachingowych.
- Umiejętność budowania relacji i zaufania.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy z różnorodnymi klientami.
- Elastyczność i otwartość na ciągłe doskonalenie.
- Umiejętność słuchania i zadawania trafnych pytań.
- Znajomość trendów i wyzwań w zarządzaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy jako trener wykonawczy?
- Jakie techniki coachingowe stosujesz najczęściej?
- Jak budujesz zaufanie z klientami?
- Jakie wyzwania napotkałeś w pracy z liderami?
- Jak dostosowujesz swoje podejście do indywidualnych potrzeb klientów?
- Jakie są Twoje metody monitorowania postępów klientów?
- Jakie szkolenia lub warsztaty organizowałeś wcześniej?
- Jakie są Twoje cele zawodowe jako trenera wykonawczego?
