Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Trener Wykonawczy
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Trenera Wykonawczego, który będzie wspierał liderów i menedżerów w rozwijaniu ich umiejętności przywódczych oraz osiąganiu celów organizacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie sesji coachingowych, opracowywanie strategii rozwoju oraz dostarczanie narzędzi wspierających efektywność zarządzania. Trener Wykonawczy będzie współpracować z kadrą kierowniczą, pomagając im w identyfikacji obszarów do poprawy oraz wdrażaniu skutecznych rozwiązań.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z liderami na różnych szczeblach organizacji, umiejętność budowania relacji oraz zdolność do dostosowywania metod coachingowych do indywidualnych potrzeb klientów. Kluczowe kompetencje obejmują umiejętność aktywnego słuchania, analizy sytuacji biznesowych oraz dostarczania konstruktywnej informacji zwrotnej.
Trener Wykonawczy będzie również odpowiedzialny za prowadzenie warsztatów i szkoleń, które pomogą liderom w rozwijaniu umiejętności komunikacyjnych, zarządzania zespołem oraz podejmowania strategicznych decyzji. Współpraca z organizacjami w celu dostosowania programów szkoleniowych do ich specyficznych potrzeb będzie kluczowym elementem tej roli.
Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość współpracy z różnorodnymi organizacjami oraz szansę na realny wpływ na rozwój liderów i ich zespołów. Jeśli masz pasję do wspierania innych w osiąganiu sukcesu i posiadasz doświadczenie w coachingu wykonawczym, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie indywidualnych sesji coachingowych dla liderów i menedżerów.
- Opracowywanie strategii rozwoju przywództwa dla klientów.
- Dostarczanie narzędzi i metod wspierających efektywność zarządzania.
- Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla kadry kierowniczej.
- Analiza potrzeb organizacyjnych i dostosowywanie programów coachingowych.
- Monitorowanie postępów klientów i dostarczanie informacji zwrotnej.
- Współpraca z działami HR w celu wdrażania programów rozwojowych.
- Śledzenie trendów w coachingu i rozwijanie własnych kompetencji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w coachingu wykonawczym lub doradztwie biznesowym.
- Znajomość metod i narzędzi coachingowych.
- Umiejętność budowania relacji i skutecznej komunikacji.
- Zdolność do analizy sytuacji biznesowych i identyfikacji obszarów do poprawy.
- Certyfikacja w zakresie coachingu (np. ICF, EMCC) będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w pracy z liderami na różnych szczeblach organizacji.
- Umiejętność prowadzenia warsztatów i szkoleń.
- Elastyczność i umiejętność dostosowywania metod pracy do potrzeb klientów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w coachingu wykonawczym?
- Jakie metody coachingowe stosujesz w pracy z liderami?
- Jak radzisz sobie z trudnymi klientami lub sytuacjami?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu warsztatów i szkoleń?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania postępów klientów?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w pracy jako trener wykonawczy?
- Jakie trendy w coachingu uważasz za najważniejsze?
- Jak dostosowujesz swoje podejście do różnych typów liderów?
