Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Wiceprezes
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Wiceprezesa, który dołączy do naszego zespołu zarządzającego i odegra kluczową rolę w kształtowaniu strategii oraz kierowaniu działalnością naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za nadzór nad kluczowymi działami, wspieranie rozwoju biznesu oraz zapewnienie, że cele organizacyjne są osiągane w sposób efektywny i zgodny z wartościami firmy. Starszy Wiceprezes będzie współpracować z innymi członkami zarządu, aby opracowywać i wdrażać długoterminowe plany strategiczne, które przyczynią się do wzrostu i sukcesu firmy.
Do głównych obowiązków Starszego Wiceprezesa należy zarządzanie zespołami na poziomie kierowniczym, monitorowanie wyników finansowych, identyfikowanie nowych możliwości biznesowych oraz reprezentowanie firmy na zewnątrz. Idealny kandydat powinien posiadać szerokie doświadczenie w zarządzaniu, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku biznesowym. Ważne jest również, aby osoba na tym stanowisku była liderem, który inspiruje i motywuje innych do osiągania wspólnych celów.
Starszy Wiceprezes będzie również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami, w tym klientami, partnerami biznesowymi oraz inwestorami. Współpraca z różnymi działami w celu zapewnienia spójności działań i realizacji strategii firmy będzie kluczowym elementem tej roli. Osoba na tym stanowisku powinna być innowacyjna, proaktywna i zorientowana na wyniki, a także posiadać zdolność do zarządzania złożonymi projektami i inicjatywami.
Jeśli jesteś doświadczonym liderem z pasją do zarządzania i chcesz odegrać kluczową rolę w rozwoju naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Starszego Wiceprezesa.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii biznesowej firmy.
- Nadzór nad kluczowymi działami i zespołami kierowniczymi.
- Monitorowanie wyników finansowych i operacyjnych organizacji.
- Identyfikowanie nowych możliwości biznesowych i rynkowych.
- Reprezentowanie firmy na zewnątrz, w tym w kontaktach z inwestorami i partnerami.
- Zapewnienie zgodności działań firmy z jej misją i wartościami.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami.
- Wspieranie rozwoju i motywowanie zespołów w organizacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 10 lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych.
- Udokumentowane sukcesy w zarządzaniu dużymi zespołami i projektami.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość strategii biznesowych i zarządzania finansami.
- Zdolność do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania lub pokrewnej.
- Umiejętność budowania relacji i współpracy z różnymi interesariuszami.
- Zorientowanie na wyniki i innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje największe osiągnięcia na stanowiskach kierowniczych?
- Jakie strategie stosujesz, aby motywować i rozwijać swoje zespoły?
- Jak radzisz sobie z podejmowaniem trudnych decyzji w dynamicznym środowisku?
- Jakie doświadczenie masz w zarządzaniu finansami organizacji?
- Jakie innowacyjne rozwiązania wprowadziłeś w poprzednich miejscach pracy?
