Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Rekruter
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Rekrutera, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w pozyskiwaniu najlepszych talentów na rynku. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w rekrutacji na różne stanowiska, zarówno na poziomie junior, jak i senior. Będzie odpowiedzialny za cały proces rekrutacji, od identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, przez selekcję kandydatów, aż po finalizację zatrudnienia. Starszy Rekruter będzie również współpracować z menedżerami działów, aby zrozumieć ich potrzeby i dostarczyć odpowiednich kandydatów. Ważne jest, aby kandydat miał doskonałe umiejętności komunikacyjne i potrafił budować relacje zarówno z kandydatami, jak i z zespołem wewnętrznym. Oczekujemy, że Starszy Rekruter będzie proaktywny, zorientowany na wyniki i będzie potrafił pracować w dynamicznym środowisku. Do jego obowiązków będzie należało również monitorowanie trendów na rynku pracy i dostosowywanie strategii rekrutacyjnych do zmieniających się warunków. Jeśli jesteś osobą, która potrafi myśleć strategicznie i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, to ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji
- Współpraca z menedżerami działów w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych
- Selekcja i ocena kandydatów
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Monitorowanie trendów na rynku pracy
- Dostosowywanie strategii rekrutacyjnych do zmieniających się warunków
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących rekrutacji
- Udział w targach pracy i innych wydarzeniach branżowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji na różne stanowiska
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne
- Umiejętność budowania relacji
- Zorientowanie na wyniki
- Proaktywność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
- Znajomość trendów na rynku pracy
- Umiejętność pracy w zespole
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska senior?
- Jakie strategie rekrutacyjne stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące tej roli?
