Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Partner Biznesowy ds. Kapitału Ludzkiego
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Starszego Partnera Biznesowego ds. Kapitału Ludzkiego, który dołączy do naszego zespołu i odegra kluczową rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za współpracę z kierownictwem w celu opracowania i wdrożenia strategii HR, które wspierają cele biznesowe. Będzie również pełnić rolę doradcy w zakresie polityki personalnej, zarządzania talentami oraz rozwoju pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, umiejętność budowania relacji oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Ważne jest, aby kandydat potrafił efektywnie komunikować się na wszystkich poziomach organizacji i miał doświadczenie w zarządzaniu zmianą. Oferujemy możliwość pracy w inspirującym środowisku, gdzie innowacyjność i rozwój są na porządku dziennym.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Współpraca z kierownictwem w celu opracowania strategii HR.
- Doradztwo w zakresie polityki personalnej i zarządzania talentami.
- Wspieranie rozwoju pracowników poprzez programy szkoleniowe.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR.
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcyjnymi.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z pracownikami.
- Wdrażanie inicjatyw związanych z zaangażowaniem pracowników.
- Zarządzanie zmianą w organizacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR.
- Umiejętność budowania relacji i współpracy z zespołem.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność efektywnej komunikacji na wszystkich poziomach organizacji.
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu talentami?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem zmianą w organizacji?
- Jakie narzędzia HR są Ci znane?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z pracownikami?
