Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Menedżer ds. Zgodności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Menedżera ds. Zgodności, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zapewnienie, że nasza organizacja działa zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym doradcą w zakresie zgodności, współpracując z różnymi działami, aby zidentyfikować i zminimalizować ryzyko związane z niezgodnością. Idealny kandydat powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat przepisów prawnych i regulacyjnych, a także umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów. Starszy Menedżer ds. Zgodności będzie również odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie polityk zgodności oraz prowadzenie szkoleń dla pracowników. Wymagana jest doskonała komunikacja i umiejętność pracy w zespole, aby skutecznie wspierać organizację w osiąganiu jej celów biznesowych przy jednoczesnym zachowaniu najwyższych standardów etycznych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Nadzorowanie i monitorowanie zgodności z przepisami.
- Opracowywanie i wdrażanie polityk zgodności.
- Przeprowadzanie audytów wewnętrznych i zewnętrznych.
- Szkolenie pracowników w zakresie zgodności.
- Identyfikowanie i minimalizowanie ryzyka związanego z niezgodnością.
- Współpraca z działami w celu zapewnienia zgodności.
- Raportowanie wyników zgodności do zarządu.
- Aktualizowanie wiedzy na temat zmieniających się przepisów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie prawa lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia w dziedzinie zgodności.
- Znajomość przepisów prawnych i regulacyjnych.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Zdolność do pracy pod presją czasu.
- Znajomość narzędzi do zarządzania zgodnością.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie zgodności?
- Jakie strategie stosujesz, aby zapewnić zgodność w organizacji?
- Jak radzisz sobie z sytuacjami, gdy pracownicy nie przestrzegają polityk zgodności?
- Jakie narzędzia lub technologie wykorzystujesz do monitorowania zgodności?
- Jakie są Twoje metody szkolenia pracowników w zakresie zgodności?
