Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Menedżer HR
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Starszego Menedżera HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu strategii personalnej naszej firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem HR, rozwijanie polityki personalnej oraz wspieranie kadry zarządzającej w podejmowaniu decyzji dotyczących zasobów ludzkich. Idealny kandydat powinien posiadać szeroką wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, umiejętność budowania relacji oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Starszy Menedżer HR będzie kluczowym partnerem w realizacji celów biznesowych firmy, dbając jednocześnie o rozwój i satysfakcję pracowników. Wymagana jest umiejętność analizy danych HR, znajomość przepisów prawa pracy oraz doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z rozwojem organizacyjnym. Kandydat powinien być osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i posiadającą umiejętności przywódcze.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR i koordynacja jego działań.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej firmy.
- Wspieranie kadry zarządzającej w decyzjach dotyczących zasobów ludzkich.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR.
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy.
- Rozwój polityki szkoleniowej i rozwojowej dla pracowników.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami.
- Prowadzenie projektów związanych z rozwojem organizacyjnym.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących HR.
- Umiejętność analizy danych i raportowania wskaźników HR.
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR.
- Zdolności przywódcze i umiejętność budowania relacji.
- Proaktywność i zorientowanie na wyniki.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie personalne wdrażałeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz do monitorowania wskaźników HR?
- Jakie wyzwania napotkałeś w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie projekty związane z rozwojem organizacyjnym prowadziłeś?
