Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Starszy Menedżer HR

Opis

Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Starszego Menedżera HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu strategii personalnej naszej firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem HR, rozwijanie polityki personalnej oraz wspieranie kadry zarządzającej w podejmowaniu decyzji dotyczących zasobów ludzkich. Idealny kandydat powinien posiadać szeroką wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, umiejętność budowania relacji oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Starszy Menedżer HR będzie kluczowym partnerem w realizacji celów biznesowych firmy, dbając jednocześnie o rozwój i satysfakcję pracowników. Wymagana jest umiejętność analizy danych HR, znajomość przepisów prawa pracy oraz doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z rozwojem organizacyjnym. Kandydat powinien być osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i posiadającą umiejętności przywódcze.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie zespołem HR i koordynacja jego działań.
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej firmy.
  • Wspieranie kadry zarządzającej w decyzjach dotyczących zasobów ludzkich.
  • Monitorowanie i analiza wskaźników HR.
  • Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy.
  • Rozwój polityki szkoleniowej i rozwojowej dla pracowników.
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami.
  • Prowadzenie projektów związanych z rozwojem organizacyjnym.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
  • Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących HR.
  • Umiejętność analizy danych i raportowania wskaźników HR.
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR.
  • Zdolności przywódcze i umiejętność budowania relacji.
  • Proaktywność i zorientowanie na wyniki.
  • Biegła znajomość języka angielskiego.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
  • Jakie strategie personalne wdrażałeś w poprzednich miejscach pracy?
  • Jakie narzędzia analityczne stosujesz do monitorowania wskaźników HR?
  • Jakie wyzwania napotkałeś w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
  • Jakie projekty związane z rozwojem organizacyjnym prowadziłeś?
Link copied to clipboard!