Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Menedżer HR
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Starszego Menedżera HR, który dołączy do naszego zespołu i odegra kluczową rolę w kształtowaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwój i wdrażanie polityk HR, zarządzanie zespołem HR oraz wspieranie liderów w podejmowaniu decyzji dotyczących pracowników. Starszy Menedżer HR będzie również odpowiedzialny za budowanie kultury organizacyjnej, która promuje zaangażowanie, różnorodność i rozwój pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać szeroką wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, umiejętności przywódcze oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z praktycznym podejściem do rozwiązywania problemów, to ta rola jest dla Ciebie. Do Twoich obowiązków będzie należało m.in. zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, rozwój programów szkoleniowych, monitorowanie wyników pracowników oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Oferujemy możliwość pracy w inspirującym środowisku, gdzie Twoje pomysły i inicjatywy będą miały realny wpływ na rozwój organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami organizacji.
- Zarządzanie zespołem HR i wspieranie jego rozwoju.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR, takich jak rotacja pracowników czy zaangażowanie.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami wewnętrznymi.
- Wspieranie liderów w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania zespołami.
- Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi na poziomie strategicznym.
- Budowanie i promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku związanym z zarządzaniem HR.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewne.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Umiejętność strategicznego myślenia i podejmowania decyzji.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami HR.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
- Znajomość narzędzi i systemów HR, takich jak ATS czy systemy zarządzania talentami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Czy możesz podać przykład projektu HR, który zakończył się sukcesem?
- Jak radzisz sobie z trudnymi decyzjami dotyczącymi pracowników?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne w swojej pracy?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie kroki podejmujesz, aby promować różnorodność i inkluzywność w organizacji?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli w naszej firmie?
