Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Koordynator ds. HR i Rozwoju Biznesu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Starszego Koordynatora ds. HR i Rozwoju Biznesu, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz opracowywaniu strategii rozwoju firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wdrażanie polityki HR, rekrutację, szkolenia oraz rozwój pracowników, a także za identyfikację nowych możliwości biznesowych i wspieranie strategii wzrostu organizacji.
Główne obowiązki obejmują zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, opracowywanie i wdrażanie programów szkoleniowych, monitorowanie wyników pracowników oraz wspieranie ich rozwoju zawodowego. Kandydat będzie również odpowiedzialny za analizę rynku, identyfikację trendów oraz współpracę z zespołem zarządzającym w celu opracowania strategii biznesowych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz rozwoju biznesu, a także umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy, umiejętność analizy danych oraz doskonałe zdolności komunikacyjne.
Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w inspirującym środowisku. Jeśli jesteś osobą ambitną, zorientowaną na wyniki i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR wspierających rozwój organizacji.
- Monitorowanie wyników pracowników i wspieranie ich rozwoju zawodowego.
- Analiza rynku i identyfikacja nowych możliwości biznesowych.
- Współpraca z zespołem zarządzającym w zakresie strategii rozwoju firmy.
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników.
- Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących zasobów ludzkich oraz efektywności biznesowej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR i rozwoju biznesu.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Umiejętność analizy danych i podejmowania strategicznych decyzji.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i programów rozwojowych.
- Znajomość narzędzi HR i systemów zarządzania zasobami ludzkimi.
- Biegła znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi?
- Jakie strategie HR wdrażałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz do oceny efektywności pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i programów rozwojowych?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem zmianą w organizacji?
- Jakie są Twoje metody identyfikacji nowych możliwości biznesowych?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zespołem zarządzającym?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
