Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Starszy Koordynator ds. HR i Rozwoju Biznesu

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Starszego Koordynatora ds. HR i Rozwoju Biznesu, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz opracowywaniu strategii rozwoju firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wdrażanie polityki HR, rekrutację, szkolenia oraz rozwój pracowników, a także za identyfikację nowych możliwości biznesowych i wspieranie strategii wzrostu organizacji. Główne obowiązki obejmują zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, opracowywanie i wdrażanie programów szkoleniowych, monitorowanie wyników pracowników oraz wspieranie ich rozwoju zawodowego. Kandydat będzie również odpowiedzialny za analizę rynku, identyfikację trendów oraz współpracę z zespołem zarządzającym w celu opracowania strategii biznesowych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz rozwoju biznesu, a także umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy, umiejętność analizy danych oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w inspirującym środowisku. Jeśli jesteś osobą ambitną, zorientowaną na wyniki i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii HR wspierających rozwój organizacji.
  • Monitorowanie wyników pracowników i wspieranie ich rozwoju zawodowego.
  • Analiza rynku i identyfikacja nowych możliwości biznesowych.
  • Współpraca z zespołem zarządzającym w zakresie strategii rozwoju firmy.
  • Organizowanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników.
  • Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
  • Tworzenie raportów i analiz dotyczących zasobów ludzkich oraz efektywności biznesowej.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR i rozwoju biznesu.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
  • Umiejętność analizy danych i podejmowania strategicznych decyzji.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
  • Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i programów rozwojowych.
  • Znajomość narzędzi HR i systemów zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Biegła znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi?
  • Jakie strategie HR wdrażałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
  • Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz do oceny efektywności pracowników?
  • Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i programów rozwojowych?
  • Jak radzisz sobie z zarządzaniem zmianą w organizacji?
  • Jakie są Twoje metody identyfikacji nowych możliwości biznesowych?
  • Jakie masz doświadczenie w pracy z zespołem zarządzającym?
  • Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?