Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Świadczeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Świadczeń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie oraz koordynację świadczeń pracowniczych w naszej firmie. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w obszarze HR, szczególnie w zakresie świadczeń pracowniczych, oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Specjalista ds. Świadczeń będzie kluczowym punktem kontaktowym dla pracowników w kwestiach związanych z ich pakietami świadczeń, w tym ubezpieczeniami zdrowotnymi, planami emerytalnymi i innymi benefitami. Będzie również odpowiedzialny za analizę i rekomendację ulepszeń w programach świadczeń, aby zapewnić ich konkurencyjność na rynku. Kandydat powinien być zorientowany na szczegóły, posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne i analityczne oraz zdolność do pracy z poufnymi informacjami. Współpraca z innymi działami, takimi jak finanse i prawo, będzie kluczowa w celu zapewnienia zgodności z przepisami i efektywności kosztowej programów świadczeń.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie programami świadczeń pracowniczych.
- Koordynacja procesów rejestracji i zmian w świadczeniach.
- Analiza i rekomendacja ulepszeń w programach świadczeń.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Współpraca z dostawcami świadczeń.
- Odpowiadanie na pytania pracowników dotyczące świadczeń.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących świadczeń.
- Organizacja szkoleń i prezentacji dla pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze HR, szczególnie w zakresie świadczeń.
- Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących świadczeń.
- Umiejętność pracy z poufnymi informacjami.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i analityczne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi do zarządzania świadczeniami.
- Umiejętność pracy zespołowej.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu świadczeniami pracowniczymi?
- Jakie narzędzia do zarządzania świadczeniami znasz?
- Jak radzisz sobie z poufnymi informacjami?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś wprowadzić zmiany w programie świadczeń.
- Jakie są Twoje metody komunikacji z pracownikami w kwestiach świadczeń?
