Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zatrudnienia Kontraktowego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zatrudnienia Kontraktowego, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesem rekrutacji i zatrudniania pracowników kontraktowych. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. W tej roli będziesz współpracować z menedżerami działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i zapewnić, że odpowiedni kandydaci zostaną zatrudnieni na czas. Będziesz również odpowiedzialny za utrzymywanie relacji z agencjami rekrutacyjnymi oraz monitorowanie wyników zatrudnionych pracowników. Twoje zadania będą obejmować również analizę rynku pracy, aby zapewnić konkurencyjność naszych ofert pracy. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na cel, potrafisz efektywnie zarządzać czasem i masz pasję do pracy z ludźmi, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji pracowników kontraktowych.
- Współpraca z menedżerami działów w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych.
- Utrzymywanie relacji z agencjami rekrutacyjnymi.
- Monitorowanie wyników zatrudnionych pracowników.
- Analiza rynku pracy i konkurencyjności ofert.
- Przygotowywanie raportów dotyczących zatrudnienia.
- Organizowanie i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność efektywnego zarządzania czasem.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Zorientowanie na cel i wyniki.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji pracowników kontraktowych?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Jak radzisz sobie z presją czasu w dynamicznym środowisku?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jakie są Twoje metody oceny efektywności zatrudnionych pracowników?
