Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zatrudnienia Kontraktowego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Zatrudnienia Kontraktowego, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesem rekrutacji oraz zatrudniania pracowników kontraktowych. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z menedżerami działów, aby zrozumieć potrzeby kadrowe, identyfikować odpowiednich kandydatów oraz zapewniać zgodność z przepisami prawa pracy.
Główne obowiązki obejmują prowadzenie procesów rekrutacyjnych, negocjowanie warunków umów, monitorowanie wydajności pracowników kontraktowych oraz dbanie o zgodność z polityką firmy. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność budowania relacji z kandydatami i klientami wewnętrznymi.
Idealny kandydat to osoba z doskonałymi umiejętnościami organizacyjnymi, analitycznym podejściem do problemów oraz zdolnością do pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym i wspierającym zespole.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla pracowników kontraktowych.
- Negocjowanie warunków umów i wynagrodzeń.
- Monitorowanie wydajności i zgodności pracowników kontraktowych.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Współpraca z menedżerami działów w celu określenia potrzeb kadrowych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz agencjami rekrutacyjnymi.
- Przygotowywanie raportów dotyczących zatrudnienia kontraktowego.
- Doradztwo w zakresie najlepszych praktyk rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji i zatrudnianiu pracowników kontraktowych.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Umiejętność negocjacji i budowania relacji.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i analityczne.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji pracowników kontraktowych?
- Jakie strategie stosujesz, aby znaleźć najlepszych kandydatów?
- Jak radzisz sobie z negocjacjami warunków umowy?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne i systemy ATS znasz?
- Jak zapewniasz zgodność z przepisami prawa pracy?
- Jakie były Twoje największe wyzwania w rekrutacji i jak je rozwiązałeś?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z menedżerami działów?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?
