Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. Zatrudnienia

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zatrudnienia, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi oraz zatrudnieniem pracowników. W tej roli będziesz odpowiedzialny za identyfikację potrzeb kadrowych, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, a także za wsparcie w zakresie polityki zatrudnienia i zgodności z przepisami prawa pracy. Twoim celem będzie zapewnienie, że nasza organizacja przyciąga, zatrudnia i utrzymuje najlepsze talenty, jednocześnie dbając o zgodność z obowiązującymi regulacjami. Jako Specjalista ds. Zatrudnienia będziesz współpracować z menedżerami różnych działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i opracować strategie rekrutacyjne. Będziesz również odpowiedzialny za tworzenie i publikowanie ofert pracy, selekcję kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz koordynację procesu zatrudnienia. Dodatkowo, będziesz monitorować rynek pracy, analizować trendy i dostarczać rekomendacje dotyczące strategii zatrudnienia. Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Ważne jest również, abyś był zorientowany na szczegóły, potrafił zarządzać wieloma zadaniami jednocześnie i miał wiedzę na temat przepisów prawa pracy. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rekrutacją i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola jest dla Ciebie!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca.
  • Tworzenie i publikowanie ofert pracy na różnych platformach.
  • Selekcja aplikacji i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
  • Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji potrzeb kadrowych.
  • Zapewnienie zgodności procesów zatrudnienia z przepisami prawa pracy.
  • Monitorowanie rynku pracy i analizowanie trendów rekrutacyjnych.
  • Tworzenie raportów i analiz dotyczących zatrudnienia.
  • Wsparcie w zakresie polityki zatrudnienia i onboardingu nowych pracowników.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w rekrutacji lub zarządzaniu zasobami ludzkimi.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
  • Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i platform ogłoszeniowych.
  • Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów.
  • Zorientowanie na szczegóły i umiejętność rozwiązywania problemów.
  • Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
  • Jakie narzędzia rekrutacyjne i platformy ogłoszeniowe znasz?
  • Jak radzisz sobie z zarządzaniem wieloma zadaniami jednocześnie?
  • Czy masz doświadczenie w pracy z przepisami prawa pracy?
  • Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
  • Czy możesz podać przykład trudnej rekrutacji, którą udało Ci się zakończyć sukcesem?
  • Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli i naszej organizacji?