Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. Zasobów Ludzkich

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu procesami HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację, wdrażanie nowych pracowników, zarządzanie dokumentacją kadrową oraz wspieranie działań związanych z rozwojem i szkoleniem pracowników. Główne obowiązki obejmują prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, selekcję kandydatów oraz organizację rozmów kwalifikacyjnych. Specjalista ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za onboarding nowych pracowników, zapewniając im odpowiednie szkolenia i wsparcie w pierwszych dniach pracy. Dodatkowo, osoba na tym stanowisku będzie zajmować się administracją kadrową, w tym prowadzeniem akt osobowych, przygotowywaniem umów o pracę oraz monitorowaniem zgodności z przepisami prawa pracy. Współpraca z menedżerami w zakresie planowania zasobów ludzkich oraz doradztwo w kwestiach HR również będą kluczowymi aspektami tej roli. Specjalista ds. Zasobów Ludzkich będzie także odpowiedzialny za organizację i koordynację programów szkoleniowych oraz działań związanych z rozwojem pracowników. Wspieranie inicjatyw związanych z budowaniem pozytywnej kultury organizacyjnej oraz dbanie o dobre relacje między pracownikami to kolejne istotne zadania. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Wymagana jest również doskonała komunikacja interpersonalna, umiejętność rozwiązywania problemów oraz zdolność do pracy zespołowej. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się zarządzaniem zasobami ludzkimi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
  • Zarządzanie dokumentacją kadrową i administracją personalną.
  • Organizacja i koordynacja programów szkoleniowych.
  • Wspieranie menedżerów w zakresie planowania zasobów ludzkich.
  • Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
  • Onboarding nowych pracowników i wsparcie w ich adaptacji.
  • Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
  • Rozwiązywanie problemów i konfliktów w miejscu pracy.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w obszarze HR lub pokrewnym.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji kadrowych.
  • Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do analizy i rozwiązywania problemów.
  • Znajomość narzędzi i systemów HR.
  • Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnej organizacji pracy.
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
  • Jakie narzędzia HR wykorzystywałeś/aś w swojej pracy?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w miejscu pracy?
  • Jakie strategie stosujesz, aby poprawić zaangażowanie pracowników?
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie prawa pracy?
  • Jakie działania podejmujesz, aby wspierać rozwój pracowników?
  • Jakie są Twoje metody na skuteczne zarządzanie dokumentacją kadrową?
  • Jakie masz doświadczenie w organizacji szkoleń dla pracowników?