Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu procesami HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację, wdrażanie nowych pracowników, zarządzanie dokumentacją kadrową oraz wspieranie działań związanych z rozwojem i szkoleniem pracowników.
Główne obowiązki obejmują prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, selekcję kandydatów oraz organizację rozmów kwalifikacyjnych. Specjalista ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za onboarding nowych pracowników, zapewniając im odpowiednie szkolenia i wsparcie w pierwszych dniach pracy.
Dodatkowo, osoba na tym stanowisku będzie zajmować się administracją kadrową, w tym prowadzeniem akt osobowych, przygotowywaniem umów o pracę oraz monitorowaniem zgodności z przepisami prawa pracy. Współpraca z menedżerami w zakresie planowania zasobów ludzkich oraz doradztwo w kwestiach HR również będą kluczowymi aspektami tej roli.
Specjalista ds. Zasobów Ludzkich będzie także odpowiedzialny za organizację i koordynację programów szkoleniowych oraz działań związanych z rozwojem pracowników. Wspieranie inicjatyw związanych z budowaniem pozytywnej kultury organizacyjnej oraz dbanie o dobre relacje między pracownikami to kolejne istotne zadania.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Wymagana jest również doskonała komunikacja interpersonalna, umiejętność rozwiązywania problemów oraz zdolność do pracy zespołowej.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się zarządzaniem zasobami ludzkimi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Zarządzanie dokumentacją kadrową i administracją personalną.
- Organizacja i koordynacja programów szkoleniowych.
- Wspieranie menedżerów w zakresie planowania zasobów ludzkich.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Onboarding nowych pracowników i wsparcie w ich adaptacji.
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Rozwiązywanie problemów i konfliktów w miejscu pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze HR lub pokrewnym.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji kadrowych.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do analizy i rozwiązywania problemów.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnej organizacji pracy.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia HR wykorzystywałeś/aś w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w miejscu pracy?
- Jakie strategie stosujesz, aby poprawić zaangażowanie pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie prawa pracy?
- Jakie działania podejmujesz, aby wspierać rozwój pracowników?
- Jakie są Twoje metody na skuteczne zarządzanie dokumentacją kadrową?
- Jakie masz doświadczenie w organizacji szkoleń dla pracowników?