Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. Zasobów Ludzkich

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie kluczowymi procesami HR w naszej organizacji. W tej roli będziesz pełnić kluczową funkcję w rekrutacji, rozwoju pracowników, zarządzaniu wynagrodzeniami oraz budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej. Twoje zadania będą obejmować współpracę z menedżerami w celu identyfikacji potrzeb kadrowych, wdrażanie strategii HR oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w obszarze HR, doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować relacje, rozwiązywać problemy i wspierać rozwój pracowników, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w inspirującym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie oraz szereg benefitów, które wspierają rozwój zawodowy i osobisty. Dołącz do nas i pomóż nam kształtować przyszłość naszej organizacji poprzez efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Rekrutacja i selekcja kandydatów na różne stanowiska.
  • Zarządzanie procesami wdrażania nowych pracowników.
  • Tworzenie i wdrażanie polityk HR zgodnych z przepisami prawa pracy.
  • Monitorowanie i ocena wyników pracowników.
  • Organizacja szkoleń i programów rozwojowych.
  • Zarządzanie systemami wynagrodzeń i benefitów.
  • Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pozytywnej kultury organizacyjnej.
  • Współpraca z menedżerami w zakresie planowania zasobów ludzkich.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnym.
  • Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji HR.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
  • Znajomość narzędzi i systemów HR.
  • Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w rekrutacji i selekcji kandydatów?
  • Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
  • Czy możesz podać przykład wdrożonego przez Ciebie programu rozwojowego?
  • Jakie narzędzia HR znasz i z których korzystałeś/aś?
  • Jakie są Twoje podejście do budowania pozytywnej kultury organizacyjnej?