Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za szeroki zakres działań związanych z HR, w tym rekrutację, rozwój pracowników, zarządzanie wynagrodzeniami oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, umiejętność pracy w zespole oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne. Specjalista ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej oraz wspieranie menedżerów w rozwiązywaniu problemów związanych z pracownikami. Wymagana jest znajomość najnowszych trendów i praktyk w dziedzinie HR oraz umiejętność dostosowywania się do dynamicznie zmieniającego się środowiska pracy. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi i chcesz przyczynić się do rozwoju naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych.
- Zarządzanie dokumentacją pracowniczą.
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych.
- Wsparcie menedżerów w kwestiach HR.
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy.
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Zarządzanie systemem wynagrodzeń i benefitów.
- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Znajomość narzędzi HR.
- Umiejętność rozwiązywania problemów.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie są Twoje metody budowania pozytywnej kultury organizacyjnej?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu systemem wynagrodzeń?
