Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie kluczowymi procesami HR w naszej organizacji. W tej roli będziesz pełnić kluczową funkcję w rekrutacji, rozwoju pracowników, zarządzaniu wynagrodzeniami oraz budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej. Twoje zadania będą obejmować współpracę z menedżerami w celu identyfikacji potrzeb kadrowych, wdrażanie strategii HR oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
Jako Specjalista ds. Zasobów Ludzkich będziesz również odpowiedzialny za monitorowanie i analizowanie wskaźników HR, takich jak rotacja pracowników, zaangażowanie zespołu czy efektywność szkoleń. Twoja rola będzie kluczowa w budowaniu środowiska pracy, które sprzyja rozwojowi zawodowemu i osobistemu pracowników.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z codziennymi operacjami, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego oraz przyjazną atmosferę pracy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska w organizacji.
- Zarządzanie dokumentacją pracowniczą i zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Planowanie i koordynowanie szkoleń oraz programów rozwojowych dla pracowników.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR, takich jak rotacja i zaangażowanie pracowników.
- Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania zespołami i rozwiązywania konfliktów.
- Tworzenie i wdrażanie polityk oraz procedur HR.
- Zarządzanie systemami wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i promowanie wartości firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość narzędzi i systemów HR, takich jak systemy ATS.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków na podstawie wskaźników HR.
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia HR znasz i z których korzystałeś/aś w poprzednich rolach?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Czy masz doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu polityk HR?
- Jakie wskaźniki HR uważasz za najważniejsze i dlaczego?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli i naszej organizacji?
