Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zapobiegania przemocy
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zapobiegania przemocy, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w tworzeniu bezpiecznego środowiska dla wszystkich członków naszej społeczności. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w pracy z młodzieżą, umiejętność rozpoznawania i reagowania na sytuacje związane z przemocą oraz zdolność do prowadzenia szkoleń i warsztatów edukacyjnych. Specjalista ds. zapobiegania przemocy będzie odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie strategii mających na celu zapobieganie przemocy, a także za współpracę z nauczycielami, rodzicami i innymi specjalistami w celu zapewnienia wsparcia ofiarom przemocy. Kandydat powinien być empatyczny, komunikatywny i zdeterminowany, aby wprowadzać pozytywne zmiany w życiu młodych ludzi. Wymagana jest znajomość aktualnych przepisów prawnych dotyczących przemocy oraz umiejętność pracy w zespole. Jeśli jesteś osobą, która chce przyczynić się do tworzenia bezpiecznego i wspierającego środowiska, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie programów zapobiegania przemocy.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla uczniów i nauczycieli.
- Współpraca z rodzicami i opiekunami w celu zwiększenia świadomości.
- Monitorowanie i ocena skuteczności programów.
- Zapewnienie wsparcia ofiarom przemocy.
- Współpraca z lokalnymi organizacjami i instytucjami.
- Tworzenie raportów i dokumentacji dotyczącej incydentów przemocy.
- Udział w spotkaniach i konferencjach branżowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy z młodzieżą.
- Znajomość przepisów prawnych dotyczących przemocy.
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Empatia i zdolność do pracy w zespole.
- Zdolność do rozwiązywania konfliktów.
- Umiejętność pracy pod presją.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie pedagogiki lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z młodzieżą?
- Jakie strategie stosujesz w celu zapobiegania przemocy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w pracy?
- Jakie są Twoje metody oceny skuteczności programów?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
