Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. Wdrażania HRIS

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Wdrażania HRIS, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w skutecznym wdrażaniu oraz optymalizacji systemów informatycznych wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb organizacji, konfigurację systemu, szkolenie użytkowników oraz zapewnienie wsparcia technicznego i operacyjnego. Główne obowiązki obejmują współpracę z zespołami HR i IT w celu dostosowania systemu do specyficznych wymagań firmy, testowanie nowych funkcjonalności oraz monitorowanie wydajności systemu. Specjalista ds. Wdrażania HRIS będzie również odpowiedzialny za identyfikację i rozwiązywanie problemów technicznych oraz zapewnienie, że system spełnia wszystkie wymagania prawne i regulacyjne. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HRIS, umiejętność analizy procesów biznesowych oraz zdolność do efektywnej komunikacji z różnymi interesariuszami. Znajomość narzędzi takich jak SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM lub podobnych będzie dodatkowym atutem. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie oraz szansę na rozwój zawodowy w obszarze technologii HR. Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania i chce mieć realny wpływ na usprawnienie procesów HR w organizacji, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Analiza potrzeb organizacji w zakresie systemów HRIS
  • Konfiguracja i wdrażanie systemów HRIS
  • Szkolenie użytkowników i zapewnienie wsparcia technicznego
  • Testowanie nowych funkcjonalności i aktualizacji systemu
  • Monitorowanie wydajności systemu i optymalizacja procesów
  • Współpraca z zespołami HR i IT w celu dostosowania systemu
  • Identyfikacja i rozwiązywanie problemów technicznych
  • Zapewnienie zgodności systemu z regulacjami prawnymi

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w pracy z systemami HRIS
  • Znajomość narzędzi takich jak SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM
  • Umiejętność analizy procesów biznesowych
  • Zdolność do efektywnej komunikacji z różnymi interesariuszami
  • Znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych
  • Umiejętność rozwiązywania problemów technicznych
  • Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla użytkowników
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
  • Czy miałeś okazję wdrażać nowe systemy HRIS w organizacji?
  • Jakie narzędzia HRIS znasz i z których korzystałeś?
  • Jakie wyzwania napotkałeś podczas wdrażania systemów HRIS?
  • Jak radzisz sobie z problemami technicznymi w systemach HRIS?
  • Czy masz doświadczenie w szkoleniu użytkowników systemów HRIS?
  • Jakie strategie stosujesz, aby zapewnić zgodność systemu z regulacjami prawnymi?
  • Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy na tym stanowisku?