Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Wdrażania HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Wdrażania HRIS, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w skutecznym wdrażaniu oraz optymalizacji systemów informatycznych wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb organizacji, konfigurację systemu, szkolenie użytkowników oraz zapewnienie wsparcia technicznego i operacyjnego.
Główne obowiązki obejmują współpracę z zespołami HR i IT w celu dostosowania systemu do specyficznych wymagań firmy, testowanie nowych funkcjonalności oraz monitorowanie wydajności systemu. Specjalista ds. Wdrażania HRIS będzie również odpowiedzialny za identyfikację i rozwiązywanie problemów technicznych oraz zapewnienie, że system spełnia wszystkie wymagania prawne i regulacyjne.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HRIS, umiejętność analizy procesów biznesowych oraz zdolność do efektywnej komunikacji z różnymi interesariuszami. Znajomość narzędzi takich jak SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM lub podobnych będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie oraz szansę na rozwój zawodowy w obszarze technologii HR. Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania i chce mieć realny wpływ na usprawnienie procesów HR w organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb organizacji w zakresie systemów HRIS
- Konfiguracja i wdrażanie systemów HRIS
- Szkolenie użytkowników i zapewnienie wsparcia technicznego
- Testowanie nowych funkcjonalności i aktualizacji systemu
- Monitorowanie wydajności systemu i optymalizacja procesów
- Współpraca z zespołami HR i IT w celu dostosowania systemu
- Identyfikacja i rozwiązywanie problemów technicznych
- Zapewnienie zgodności systemu z regulacjami prawnymi
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS
- Znajomość narzędzi takich jak SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM
- Umiejętność analizy procesów biznesowych
- Zdolność do efektywnej komunikacji z różnymi interesariuszami
- Znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych
- Umiejętność rozwiązywania problemów technicznych
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla użytkowników
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Czy miałeś okazję wdrażać nowe systemy HRIS w organizacji?
- Jakie narzędzia HRIS znasz i z których korzystałeś?
- Jakie wyzwania napotkałeś podczas wdrażania systemów HRIS?
- Jak radzisz sobie z problemami technicznymi w systemach HRIS?
- Czy masz doświadczenie w szkoleniu użytkowników systemów HRIS?
- Jakie strategie stosujesz, aby zapewnić zgodność systemu z regulacjami prawnymi?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy na tym stanowisku?