Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Wdrażania HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Wdrażania HRIS, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za wdrażanie oraz zarządzanie systemami informatycznymi wspierającymi zarządzanie zasobami ludzkimi (HRIS). Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w pracy z systemami HRIS, umiejętność analizy procesów biznesowych oraz zdolność do efektywnej komunikacji z różnymi interesariuszami. W tej roli będziesz kluczowym ogniwem w procesie transformacji cyfrowej działu HR, zapewniając, że wszystkie systemy są wdrażane zgodnie z najlepszymi praktykami i spełniają potrzeby organizacji. Twoje zadania będą obejmować analizę wymagań, konfigurację systemów, szkolenie użytkowników końcowych oraz wsparcie techniczne. Będziesz również odpowiedzialny za monitorowanie wydajności systemów i proponowanie usprawnień. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na szczegóły, potrafisz pracować w dynamicznym środowisku i masz pasję do technologii HR, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wdrażanie i konfiguracja systemów HRIS.
- Analiza i dokumentacja wymagań biznesowych.
- Szkolenie użytkowników końcowych i zapewnienie wsparcia technicznego.
- Monitorowanie wydajności systemów i proponowanie usprawnień.
- Współpraca z zespołami IT i HR w celu optymalizacji procesów.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności systemów.
- Zarządzanie projektami wdrożeniowymi.
- Zapewnienie zgodności systemów z przepisami prawa.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS.
- Znajomość procesów HR i najlepszych praktyk.
- Umiejętność analizy i rozwiązywania problemów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnie.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Jakie metody stosujesz do analizy wymagań biznesowych?
- Opisz sytuację, w której musiałeś rozwiązać skomplikowany problem techniczny.
- Jakie są Twoje doświadczenia w szkoleniu użytkowników końcowych?
- Jakie narzędzia używasz do monitorowania wydajności systemów?