Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Optymalizacji Procesów HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Optymalizacji Procesów HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w analizie, projektowaniu oraz wdrażaniu usprawnień w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację obszarów wymagających optymalizacji, wdrażanie nowoczesnych narzędzi oraz metodologii, a także współpracę z zespołami HR w celu zwiększenia efektywności procesów.
Główne zadania obejmują analizę istniejących procesów HR, identyfikację obszarów do poprawy oraz wdrażanie nowych rozwiązań, które przyczynią się do zwiększenia efektywności i automatyzacji działań. Specjalista będzie również odpowiedzialny za monitorowanie wyników wdrożonych zmian oraz ich dostosowywanie do zmieniających się potrzeb organizacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w optymalizacji procesów HR, znajomość nowoczesnych narzędzi i systemów HR, a także umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków. Ważne są również zdolności komunikacyjne i umiejętność współpracy z różnymi działami organizacji.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie oraz szansę na rozwój zawodowy w obszarze HR. Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania i chce mieć realny wpływ na funkcjonowanie procesów HR w organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i optymalizacja procesów HR w organizacji.
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i systemów HR.
- Monitorowanie efektywności wdrożonych zmian.
- Współpraca z zespołami HR w celu identyfikacji obszarów do poprawy.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności procesów HR.
- Szkolenie pracowników w zakresie nowych procedur i narzędzi.
- Identyfikacja i eliminacja zbędnych procesów administracyjnych.
- Współpraca z działem IT w zakresie automatyzacji procesów HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w optymalizacji procesów HR.
- Znajomość nowoczesnych systemów i narzędzi HR.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
- Zdolności komunikacyjne i umiejętność pracy zespołowej.
- Znajomość metodologii Lean, Six Sigma lub podobnych.
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel.
- Umiejętność zarządzania projektami i wdrażania zmian.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie masz w optymalizacji procesów HR?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z systemami HR? Jakimi?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w swojej pracy?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu projektami HR?
- Jakie metody stosujesz do identyfikacji obszarów wymagających usprawnienia?
- Czy masz doświadczenie w szkoleniu pracowników z nowych procesów?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Czy masz doświadczenie w pracy z metodologią Lean lub Six Sigma?
