Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Umiejętności i DEI
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Specjalisty ds. Umiejętności i DEI, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w rozwijaniu oraz wdrażaniu strategii związanych z różnorodnością, równością i inkluzją (DEI) w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację potrzeb szkoleniowych, projektowanie i prowadzenie programów rozwojowych oraz monitorowanie ich skuteczności. Będzie również współpracować z zespołami HR i menedżerami, aby zapewnić, że nasze inicjatywy DEI są zgodne z celami biznesowymi i wspierają kulturę organizacyjną opartą na szacunku i zrozumieniu. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze DEI, umiejętność pracy w zróżnicowanym środowisku oraz zdolność do budowania relacji z różnymi interesariuszami. Ważne jest również, aby kandydat potrafił efektywnie komunikować się i inspirować innych do działania na rzecz różnorodności i inkluzji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii DEI.
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Projektowanie i prowadzenie programów rozwojowych.
- Monitorowanie skuteczności inicjatyw DEI.
- Współpraca z zespołami HR i menedżerami.
- Budowanie relacji z interesariuszami.
- Promowanie kultury różnorodności i inkluzji.
- Raportowanie postępów i wyników działań DEI.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze DEI.
- Umiejętność pracy w zróżnicowanym środowisku.
- Zdolność do budowania relacji z interesariuszami.
- Efektywne umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do inspirowania innych.
- Znajomość narzędzi i metod szkoleniowych.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do DEI.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w obszarze DEI?
- Jakie strategie DEI wdrażałeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie metody szkoleniowe preferujesz?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz do monitorowania skuteczności programów DEI?
