Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. uczenia się i rozwoju w zasobach ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. uczenia się i rozwoju w zasobach ludzkich, który dołączy do naszego zespołu. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie i ocenę programów szkoleniowych, które wspierają rozwój zawodowy naszych pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w tworzeniu strategii rozwoju talentów oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Będzie również odpowiedzialny za identyfikację potrzeb szkoleniowych w organizacji oraz współpracę z menedżerami w celu zapewnienia, że programy szkoleniowe są zgodne z celami biznesowymi. Kluczowe będzie również monitorowanie efektywności szkoleń i wprowadzanie niezbędnych usprawnień. Szukamy osoby z pasją do rozwoju ludzi, która potrafi inspirować i motywować innych do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Współpraca z menedżerami w celu dostosowania szkoleń do celów biznesowych.
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń.
- Tworzenie materiałów szkoleniowych i zasobów edukacyjnych.
- Organizacja i prowadzenie warsztatów oraz sesji szkoleniowych.
- Analiza trendów w zakresie rozwoju talentów.
- Wprowadzanie innowacyjnych metod nauczania.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze uczenia się i rozwoju.
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych.
- Umiejętność pracy w zespole i komunikacji z różnymi działami.
- Zdolność do analizy i oceny efektywności programów szkoleniowych.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do nauczania.
- Umiejętność zarządzania projektami szkoleniowymi.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do oceny efektywności szkoleń?
- Jak radzisz sobie z identyfikacją potrzeb szkoleniowych w organizacji?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować program szkoleniowy do zmieniających się potrzeb biznesowych.
- Jakie innowacyjne podejścia wprowadziłeś w swoich poprzednich rolach?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego w tej roli?
