Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Uczenia się i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Uczenia się i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu strategii szkoleniowych oraz rozwojowych dla naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację potrzeb szkoleniowych, projektowanie programów edukacyjnych oraz monitorowanie ich skuteczności.
Główne obowiązki obejmują analizę luk kompetencyjnych w organizacji, opracowywanie i wdrażanie programów szkoleniowych, a także współpracę z menedżerami w celu zapewnienia, że szkolenia są zgodne z celami biznesowymi. Specjalista ds. Uczenia się i Rozwoju będzie również odpowiedzialny za organizację warsztatów, seminariów oraz kursów e-learningowych, a także za ocenę ich efektywności poprzez zbieranie opinii uczestników i analizę wyników.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami, umiejętność pracy z narzędziami e-learningowymi oraz zdolność do skutecznej komunikacji i współpracy z różnymi działami organizacji. Ważne jest również, aby osoba na tym stanowisku była kreatywna, potrafiła dostosować metody nauczania do różnych grup odbiorców oraz miała umiejętność analizy danych w celu optymalizacji programów szkoleniowych.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku, które wspiera innowacyjne podejście do nauki i rozwoju. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się edukacją i chcesz mieć realny wpływ na rozwój pracowników, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Monitorowanie skuteczności szkoleń i ich optymalizacja.
- Organizacja warsztatów, seminariów i kursów e-learningowych.
- Współpraca z menedżerami w celu dostosowania szkoleń do celów biznesowych.
- Tworzenie materiałów edukacyjnych i narzędzi wspierających naukę.
- Analiza danych dotyczących efektywności programów szkoleniowych.
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na szkolenia i rozwój.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników.
- Znajomość narzędzi e-learningowych i nowoczesnych metod nauczania.
- Umiejętność analizy danych i oceny skuteczności szkoleń.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Kreatywność i umiejętność dostosowania metod nauczania do różnych grup odbiorców.
- Znajomość trendów w zakresie uczenia się i rozwoju.
- Zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie projektowania programów szkoleniowych?
- Jakie narzędzia e-learningowe stosowałeś/aś w swojej pracy?
- Jak oceniasz skuteczność szkoleń, które organizujesz?
- Jakie metody stosujesz, aby angażować uczestników szkoleń?
- Jak radzisz sobie z dostosowywaniem programów szkoleniowych do różnych grup odbiorców?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym?
- Jakie trendy w zakresie uczenia się i rozwoju uważasz za najważniejsze?
- Jakie było Twoje największe wyzwanie w pracy związanej z rozwojem pracowników?