Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Uczenia się i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Uczenia się i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu przyszłości naszej organizacji poprzez rozwój umiejętności i kompetencji naszych pracowników. W tej roli będziesz odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i ocenę programów szkoleniowych, które wspierają cele strategiczne firmy. Twoim zadaniem będzie identyfikacja potrzeb szkoleniowych, tworzenie materiałów edukacyjnych oraz prowadzenie sesji szkoleniowych. Będziesz współpracować z menedżerami i liderami zespołów, aby zapewnić, że nasze programy rozwojowe są skuteczne i dostosowane do zmieniających się potrzeb biznesowych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność pracy w zespole oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Jeśli jesteś osobą z pasją do nauki i chcesz przyczynić się do rozwoju talentów w naszej firmie, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Tworzenie materiałów edukacyjnych i zasobów szkoleniowych.
- Prowadzenie sesji szkoleniowych i warsztatów.
- Ocena efektywności programów szkoleniowych.
- Współpraca z menedżerami w celu dostosowania szkoleń do potrzeb biznesowych.
- Monitorowanie i raportowanie postępów uczestników szkoleń.
- Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat trendów w uczeniu się i rozwoju.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń.
- Umiejętność zarządzania projektami szkoleniowymi.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych.
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnie.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do nauki.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z identyfikacją potrzeb szkoleniowych w organizacji?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować program szkoleniowy do zmieniających się potrzeb biznesowych.
- Jakie narzędzia i technologie wykorzystujesz w pracy nad szkoleniami?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w dziedzinie uczenia się i rozwoju?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące tej roli?
- Jakie trendy w uczeniu się i rozwoju uważasz za najważniejsze?
