Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. szkoleń HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. szkoleń HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w rozwijaniu umiejętności naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie i ocenę programów szkoleniowych, które wspierają rozwój zawodowy i osobisty pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność pracy w zespole oraz zdolność do efektywnej komunikacji z różnymi grupami interesariuszy. Specjalista ds. szkoleń HR będzie również monitorować i analizować potrzeby szkoleniowe w organizacji, aby dostosować programy do zmieniających się wymagań rynku. Współpraca z menedżerami i liderami zespołów w celu identyfikacji kluczowych obszarów rozwoju będzie kluczowym elementem tej roli. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, w którym można rozwijać swoje umiejętności i zdobywać nowe doświadczenia.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i prowadzenie programów szkoleniowych.
- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji obszarów rozwoju.
- Ocena efektywności programów szkoleniowych.
- Dostosowywanie szkoleń do zmieniających się potrzeb rynku.
- Organizacja warsztatów i sesji szkoleniowych.
- Monitorowanie postępów uczestników szkoleń.
- Tworzenie materiałów szkoleniowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Zdolność do efektywnej komunikacji.
- Znajomość narzędzi e-learningowych.
- Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do szkoleń.
- Znajomość trendów w obszarze HR.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
- Jakie metody stosujesz do analizy potrzeb szkoleniowych?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować szkolenie do zmieniających się potrzeb.
- Jakie są Twoje ulubione techniki szkoleniowe?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego w tej roli?
- Jakie trendy w obszarze HR uważasz za najważniejsze?
