Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Szkoleń Sprzedażowych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Szkoleń Sprzedażowych, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w rozwijaniu umiejętności sprzedażowych naszych pracowników. W tej roli będziesz odpowiedzialny za projektowanie, organizowanie i prowadzenie szkoleń, które zwiększą efektywność zespołów sprzedażowych oraz przyczynią się do osiągania celów biznesowych firmy. Twoim zadaniem będzie również monitorowanie wyników szkoleń, identyfikowanie obszarów do poprawy oraz dostosowywanie programów szkoleniowych do zmieniających się potrzeb organizacji.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w sprzedaży i szkoleniach, która potrafi skutecznie przekazywać wiedzę i motywować innych do osiągania lepszych wyników. Powinieneś być osobą komunikatywną, kreatywną i zorientowaną na wyniki, z umiejętnością pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli pasjonujesz się rozwojem ludzi i chcesz mieć realny wpływ na sukces organizacji, ta rola jest dla Ciebie.
W tej roli będziesz współpracować z menedżerami sprzedaży, aby zrozumieć potrzeby zespołów, a następnie opracowywać i wdrażać programy szkoleniowe, które pomogą w osiąganiu celów sprzedażowych. Będziesz również odpowiedzialny za ocenę skuteczności szkoleń poprzez analizę wyników sprzedaży, ankiety uczestników oraz inne wskaźniki efektywności. Twoje działania będą miały kluczowe znaczenie dla budowania kultury ciągłego doskonalenia i rozwoju w naszej organizacji.
Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania, potrafi myśleć strategicznie i jednocześnie działać operacyjnie, zapraszamy do aplikowania. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w inspirującym środowisku, które ceni innowacyjność i zaangażowanie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i prowadzenie szkoleń sprzedażowych.
- Analiza potrzeb szkoleniowych zespołów sprzedażowych.
- Opracowywanie materiałów szkoleniowych i prezentacji.
- Monitorowanie wyników szkoleń i ich efektywności.
- Współpraca z menedżerami sprzedaży w celu identyfikacji obszarów do poprawy.
- Dostosowywanie programów szkoleniowych do zmieniających się potrzeb organizacji.
- Prowadzenie warsztatów i sesji coachingowych.
- Raportowanie wyników szkoleń do kadry zarządzającej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w sprzedaży i/lub prowadzeniu szkoleń.
- Umiejętność projektowania programów szkoleniowych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi i technologii wspierających procesy szkoleniowe.
- Umiejętność analizy danych i oceny efektywności szkoleń.
- Kreatywność i zdolność do motywowania innych.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania, sprzedaży lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń sprzedażowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Czy możesz podać przykład sytuacji, w której Twoje szkolenie przyczyniło się do poprawy wyników sprzedaży?
- Jak radzisz sobie z uczestnikami, którzy są oporni na zmiany?
- Jak oceniasz efektywność swoich szkoleń?
