Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Employee Relations Specialist
Opis
Text copied to clipboard!
We are looking for Specjalisty ds. Relacji Pracowniczych, który będzie odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji między pracownikami a pracodawcą. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnianiu harmonijnego środowiska pracy, rozwiązywaniu konfliktów oraz wspieraniu komunikacji wewnętrznej. Specjalista ds. Relacji Pracowniczych będzie współpracować z działem HR, kierownictwem oraz pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi politykami firmy.
Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności interpersonalne, umiejętność mediacji oraz rozwiązywania konfliktów. Powinien być osobą empatyczną, komunikatywną oraz posiadać umiejętność słuchania i rozumienia potrzeb pracowników. Specjalista ds. Relacji Pracowniczych powinien również posiadać wiedzę z zakresu prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi oraz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla pracowników.
Do obowiązków Specjalisty ds. Relacji Pracowniczych będzie należało prowadzenie rozmów z pracownikami, identyfikowanie problemów oraz proponowanie skutecznych rozwiązań. Osoba ta będzie również odpowiedzialna za prowadzenie dokumentacji związanej z relacjami pracowniczymi, przygotowywanie raportów oraz analizowanie danych dotyczących satysfakcji pracowników. Specjalista będzie również uczestniczył w procesach rekrutacyjnych, aby zapewnić, że nowi pracownicy będą dobrze dopasowani do kultury organizacyjnej firmy.
Ponadto, Specjalista ds. Relacji Pracowniczych będzie odpowiedzialny za organizowanie i prowadzenie szkoleń dotyczących komunikacji interpersonalnej, zarządzania konfliktami oraz innych tematów związanych z relacjami pracowniczymi. Będzie również współpracował z kierownictwem w celu opracowania strategii poprawy atmosfery pracy oraz zwiększenia zaangażowania pracowników.
Ważnym aspektem pracy Specjalisty ds. Relacji Pracowniczych będzie również monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz wdrażanie odpowiednich zmian w politykach i procedurach firmy. Osoba ta będzie również odpowiedzialna za współpracę z zewnętrznymi instytucjami, takimi jak inspekcja pracy czy związki zawodowe, w celu zapewnienia zgodności działań firmy z obowiązującymi regulacjami.
Specjalista ds. Relacji Pracowniczych powinien być osobą proaktywną, potrafiącą przewidywać potencjalne problemy oraz podejmować działania zapobiegawcze. Powinien również posiadać umiejętność pracy pod presją czasu oraz radzenia sobie w sytuacjach stresowych. Ważne jest również, aby osoba na tym stanowisku była otwarta na ciągłe doskonalenie swoich umiejętności oraz zdobywanie nowej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawa pracy.
Jeśli jesteś osobą, która ceni sobie pracę z ludźmi, potrafi skutecznie rozwiązywać konflikty oraz chce mieć realny wpływ na atmosferę pracy w organizacji, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Specjalisty ds. Relacji Pracowniczych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Rozwiązywanie konfliktów między pracownikami oraz między pracownikami a kierownictwem.
- Prowadzenie dokumentacji dotyczącej relacji pracowniczych oraz przygotowywanie raportów.
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu komunikacji interpersonalnej i zarządzania konfliktami.
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz wdrażanie ich w politykach firmy.
- Współpraca z działem HR oraz kierownictwem w celu poprawy atmosfery pracy.
- Udział w procesach rekrutacyjnych w celu zapewnienia dopasowania kandydatów do kultury organizacyjnej firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo.
- Minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność ich praktycznego stosowania.
- Doskonałe umiejętności interpersonalne oraz komunikacyjne.
- Umiejętność mediacji oraz rozwiązywania konfliktów.
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność pracy pod presją czasu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów w miejscu pracy?
- Jakie metody stosujesz, aby poprawić komunikację między pracownikami?
- Jak radzisz sobie z sytuacjami stresowymi i presją czasu?
- Czy możesz opisać sytuację, w której skutecznie przeprowadziłeś mediację między pracownikami?
- Jakie szkolenia z zakresu relacji pracowniczych prowadziłeś do tej pory?
