Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Stosunków Pracy
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Stosunków Pracy, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu relacjami pracowniczymi w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów, negocjacjach oraz znajomość przepisów prawa pracy. Będzie odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie polityk, które promują pozytywne środowisko pracy oraz wspierają rozwój zawodowy pracowników. Specjalista ds. Stosunków Pracy będzie również pełnił rolę doradczą dla kadry zarządzającej w kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Wymagana jest umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Kandydat powinien być zorientowany na szczegóły i posiadać umiejętność analitycznego myślenia, aby skutecznie identyfikować i rozwiązywać problemy pracownicze. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego w stabilnej i rozwijającej się firmie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie relacjami pracowniczymi i rozwiązywanie konfliktów.
- Tworzenie i wdrażanie polityk HR.
- Doradztwo dla kadry zarządzającej w kwestiach HR.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dla pracowników.
- Analiza i raportowanie danych dotyczących zatrudnienia.
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i selekcyjnych.
- Utrzymywanie pozytywnego środowiska pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Zdolność do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Zorientowanie na szczegóły.
- Umiejętność pracy w zespole.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy?
- Jakie metody stosujesz, aby utrzymać pozytywne środowisko pracy?
- Jakie są Twoje doświadczenia w doradztwie dla kadry zarządzającej?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz w swojej pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Jakie są Twoje mocne strony w zakresie komunikacji?
