Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Różnorodności i Włączenia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Różnorodności i Włączenia, który pomoże naszej organizacji w budowaniu bardziej inkluzywnego i zróżnicowanego środowiska pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie strategii oraz inicjatyw mających na celu promowanie równości, różnorodności i integracji w miejscu pracy. Będzie współpracować z zespołami HR, kierownictwem oraz pracownikami, aby zapewnić, że polityki i praktyki organizacyjne wspierają różnorodność i włączenie.
Główne obowiązki obejmują analizę obecnych polityk i procedur pod kątem ich wpływu na różnorodność i włączenie, opracowywanie programów szkoleniowych oraz prowadzenie warsztatów dla pracowników i kadry zarządzającej. Specjalista ds. Różnorodności i Włączenia będzie również monitorować postępy organizacji w zakresie różnorodności, analizować dane dotyczące zatrudnienia oraz rekomendować działania mające na celu eliminację barier i nierówności.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w obszarze różnorodności i włączenia, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania relacji z różnymi interesariuszami. Powinien także wykazywać się umiejętnością analizy danych oraz znajomością najlepszych praktyk w zakresie promowania inkluzywnej kultury organizacyjnej.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się tematyką różnorodności i włączenia oraz chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie bardziej sprawiedliwego i otwartego środowiska pracy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii różnorodności i włączenia w organizacji.
- Przeprowadzanie analiz i audytów polityk oraz procedur pod kątem ich wpływu na różnorodność.
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń oraz warsztatów dla pracowników i kadry zarządzającej.
- Monitorowanie postępów organizacji w zakresie różnorodności i włączenia.
- Współpraca z zespołami HR oraz kierownictwem w celu wdrażania najlepszych praktyk.
- Analiza danych dotyczących zatrudnienia i rekomendowanie działań poprawiających inkluzywność.
- Tworzenie raportów i prezentacji dotyczących inicjatyw różnorodnościowych.
- Budowanie świadomości i promowanie kultury włączenia w organizacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w obszarze różnorodności i włączenia lub pokrewnych dziedzinach.
- Znajomość najlepszych praktyk i trendów w zakresie różnorodności i włączenia.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do analizy danych i wyciągania wniosków.
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów.
- Zdolność do współpracy z różnymi interesariuszami na różnych poziomach organizacji.
- Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących równości i niedyskryminacji.
- Proaktywne podejście i umiejętność inicjowania zmian.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie różnorodności i włączenia?
- Jakie strategie wdrożyłeś/aś w poprzednich organizacjach w celu promowania inkluzywności?
- Jakie narzędzia i metody stosujesz do analizy różnorodności w organizacji?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w zakresie różnorodności i włączenia?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń na temat różnorodności?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie promowania różnorodności?
- Jakie trendy w zakresie różnorodności i włączenia uważasz za najważniejsze obecnie?
- Jakie działania podjąłbyś/podjęłabyś, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników w inicjatywy różnorodnościowe?