Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. Różnorodności i Włączenia

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Różnorodności i Włączenia, który pomoże naszej organizacji w budowaniu bardziej inkluzywnego i zróżnicowanego środowiska pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie strategii oraz inicjatyw mających na celu promowanie równości, różnorodności i integracji w miejscu pracy. Będzie współpracować z zespołami HR, kierownictwem oraz pracownikami, aby zapewnić, że polityki i praktyki organizacyjne wspierają różnorodność i włączenie. Główne obowiązki obejmują analizę obecnych polityk i procedur pod kątem ich wpływu na różnorodność i włączenie, opracowywanie programów szkoleniowych oraz prowadzenie warsztatów dla pracowników i kadry zarządzającej. Specjalista ds. Różnorodności i Włączenia będzie również monitorować postępy organizacji w zakresie różnorodności, analizować dane dotyczące zatrudnienia oraz rekomendować działania mające na celu eliminację barier i nierówności. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w obszarze różnorodności i włączenia, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania relacji z różnymi interesariuszami. Powinien także wykazywać się umiejętnością analizy danych oraz znajomością najlepszych praktyk w zakresie promowania inkluzywnej kultury organizacyjnej. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się tematyką różnorodności i włączenia oraz chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie bardziej sprawiedliwego i otwartego środowiska pracy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii różnorodności i włączenia w organizacji.
  • Przeprowadzanie analiz i audytów polityk oraz procedur pod kątem ich wpływu na różnorodność.
  • Organizowanie i prowadzenie szkoleń oraz warsztatów dla pracowników i kadry zarządzającej.
  • Monitorowanie postępów organizacji w zakresie różnorodności i włączenia.
  • Współpraca z zespołami HR oraz kierownictwem w celu wdrażania najlepszych praktyk.
  • Analiza danych dotyczących zatrudnienia i rekomendowanie działań poprawiających inkluzywność.
  • Tworzenie raportów i prezentacji dotyczących inicjatyw różnorodnościowych.
  • Budowanie świadomości i promowanie kultury włączenia w organizacji.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w pracy w obszarze różnorodności i włączenia lub pokrewnych dziedzinach.
  • Znajomość najlepszych praktyk i trendów w zakresie różnorodności i włączenia.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do analizy danych i wyciągania wniosków.
  • Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów.
  • Zdolność do współpracy z różnymi interesariuszami na różnych poziomach organizacji.
  • Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących równości i niedyskryminacji.
  • Proaktywne podejście i umiejętność inicjowania zmian.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie różnorodności i włączenia?
  • Jakie strategie wdrożyłeś/aś w poprzednich organizacjach w celu promowania inkluzywności?
  • Jakie narzędzia i metody stosujesz do analizy różnorodności w organizacji?
  • Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w zakresie różnorodności i włączenia?
  • Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń na temat różnorodności?
  • Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie promowania różnorodności?
  • Jakie trendy w zakresie różnorodności i włączenia uważasz za najważniejsze obecnie?
  • Jakie działania podjąłbyś/podjęłabyś, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników w inicjatywy różnorodnościowe?