Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rozwoju Pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Rozwoju Pracowników, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu przyszłości naszej organizacji poprzez rozwój talentów. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie i ocenę programów szkoleniowych, które wspierają rozwój umiejętności i kompetencji naszych pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność pracy w zespole oraz zdolność do efektywnej komunikacji z różnymi działami w firmie. Specjalista ds. Rozwoju Pracowników będzie również monitorować postępy uczestników szkoleń i dostosowywać programy do zmieniających się potrzeb organizacji. Współpraca z kierownictwem w celu identyfikacji obszarów wymagających poprawy oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań szkoleniowych to kluczowe elementy tej roli. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na sukces naszej firmy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Monitorowanie postępów uczestników szkoleń.
- Współpraca z kierownictwem w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych.
- Dostosowywanie programów do zmieniających się potrzeb organizacji.
- Ocena efektywności programów szkoleniowych.
- Organizowanie warsztatów i sesji szkoleniowych.
- Tworzenie materiałów szkoleniowych.
- Analiza trendów w rozwoju pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Zdolność do efektywnej komunikacji.
- Znajomość narzędzi i technik szkoleniowych.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do szkoleń.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Znajomość języka angielskiego.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie techniki szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do oceny efektywności szkoleń?
- Jakie są Twoje metody identyfikacji potrzeb szkoleniowych w organizacji?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować program szkoleniowy do zmieniających się potrzeb.
- Jakie trendy w rozwoju pracowników uważasz za najważniejsze?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące tej roli?
