Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rozwoju Pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Rozwoju Pracowników, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu strategii rozwoju talentów w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie i ocenę programów szkoleniowych oraz inicjatyw rozwojowych, które wspierają rozwój kompetencji pracowników i zwiększają ich zaangażowanie.
Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb szkoleniowych, opracowywanie programów rozwojowych, organizowanie warsztatów i sesji coachingowych oraz monitorowanie skuteczności wdrożonych działań. Specjalista ds. Rozwoju Pracowników będzie ściśle współpracować z menedżerami i działem HR, aby zapewnić, że strategie rozwoju są zgodne z celami biznesowymi firmy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami i rozwojem pracowników, umiejętność pracy z różnorodnymi narzędziami edukacyjnymi oraz zdolność do analizy i oceny efektywności programów szkoleniowych. Ważne są także umiejętności komunikacyjne, kreatywność oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi, potrafisz skutecznie identyfikować potrzeby szkoleniowe i wdrażać innowacyjne rozwiązania, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników i organizacji.
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Organizowanie warsztatów, szkoleń i sesji coachingowych.
- Monitorowanie i ocena skuteczności programów rozwojowych.
- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania ścieżek kariery.
- Tworzenie materiałów szkoleniowych i narzędzi edukacyjnych.
- Śledzenie trendów w zakresie rozwoju pracowników i wdrażanie najlepszych praktyk.
- Raportowanie wyników działań rozwojowych do kadry zarządzającej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnej.
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników.
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych.
- Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych i oceny efektywności programów.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Kreatywność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi e-learningowych będzie dodatkowym atutem.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie metody stosujesz do analizy potrzeb szkoleniowych w organizacji?
- Czy możesz podać przykład skutecznie wdrożonego programu rozwojowego?
- Jak oceniasz efektywność szkoleń i jakie narzędzia do tego wykorzystujesz?
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy z platformami e-learningowymi?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec szkoleń?
- Jakie trendy w rozwoju pracowników uważasz za najważniejsze?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu sesji coachingowych?
- Jakie są Twoje metody angażowania pracowników w proces rozwoju?
