Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rozwoju Organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Rozwoju Organizacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu przyszłości naszej organizacji. Idealny kandydat będzie odpowiedzialny za analizę obecnych procesów, identyfikację obszarów do poprawy oraz wdrażanie strategii, które zwiększą efektywność i skuteczność naszej działalności. Będziesz współpracować z różnymi działami, aby zrozumieć ich potrzeby i dostosować rozwiązania, które wspierają cele organizacyjne. Twoja rola będzie kluczowa w budowaniu kultury organizacyjnej, która promuje innowacyjność, współpracę i ciągłe doskonalenie. Oczekujemy, że będziesz posiadać umiejętności analityczne, zdolność do rozwiązywania problemów oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych i masz pasję do rozwoju organizacyjnego, chcielibyśmy Cię poznać.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i ocena procesów organizacyjnych.
- Wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego.
- Współpraca z zespołami w celu identyfikacji potrzeb.
- Tworzenie i prowadzenie szkoleń dla pracowników.
- Monitorowanie i raportowanie postępów projektów.
- Budowanie kultury organizacyjnej wspierającej innowacyjność.
- Zarządzanie zmianą w organizacji.
- Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat trendów w rozwoju organizacyjnym.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, psychologii lub pokrewnej.
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
- Umiejętność analizy danych i rozwiązywania problemów.
- Zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami.
- Znajomość narzędzi i technik rozwoju organizacyjnego.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie rozwoju organizacyjnego?
- Jakie narzędzia i techniki stosujesz w swojej pracy?
- Opisz sytuację, w której musiałeś zarządzać zmianą w organizacji.
- Jakie są Twoje metody oceny efektywności wdrożonych strategii?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące pracy w naszej organizacji?
