Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. Rozwoju Organizacyjnego

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Rozwoju Organizacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w optymalizacji procesów oraz strategii organizacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę struktury organizacyjnej, identyfikację obszarów wymagających usprawnień oraz wdrażanie skutecznych rozwiązań wspierających rozwój firmy. Główne obowiązki obejmują współpracę z zespołami zarządzającymi w celu opracowania i wdrożenia strategii rozwoju organizacyjnego, analizę efektywności procesów biznesowych oraz rekomendowanie zmian mających na celu zwiększenie wydajności i skuteczności operacyjnej. Specjalista ds. Rozwoju Organizacyjnego będzie również odpowiedzialny za prowadzenie badań i analiz dotyczących struktury organizacyjnej, kultury korporacyjnej oraz zaangażowania pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zmianą, umiejętność analizy danych oraz zdolność do opracowywania i wdrażania strategii rozwoju organizacyjnego. Ważne jest również posiadanie umiejętności komunikacyjnych i negocjacyjnych, które pozwolą na skuteczną współpracę z różnymi działami firmy. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w strategicznych projektach mających realny wpływ na funkcjonowanie organizacji. Jeśli jesteś osobą proaktywną, analityczną i nastawioną na rozwój, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Analiza i optymalizacja procesów organizacyjnych
  • Wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego
  • Współpraca z zespołami zarządzającymi w celu usprawnienia struktury organizacyjnej
  • Monitorowanie efektywności wdrażanych zmian
  • Prowadzenie badań i analiz dotyczących kultury organizacyjnej
  • Identyfikacja obszarów wymagających usprawnień
  • Tworzenie raportów i rekomendacji dla kadry zarządzającej
  • Organizowanie i prowadzenie szkoleń dotyczących zmian organizacyjnych

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, psychologii organizacyjnej lub pokrewnej
  • Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
  • Znajomość narzędzi i metod analizy organizacyjnej
  • Umiejętność zarządzania zmianą i wdrażania strategii rozwoju
  • Silne umiejętności analityczne i komunikacyjne
  • Doświadczenie w pracy z kadrą zarządzającą
  • Znajomość nowoczesnych trendów w zarządzaniu organizacją
  • Biegła znajomość pakietu MS Office

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie rozwoju organizacyjnego?
  • Jakie narzędzia analityczne stosujesz w swojej pracy?
  • Jakie strategie wdrażania zmian organizacyjnych stosowałeś w przeszłości?
  • Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
  • Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla pracowników?
  • Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie optymalizacji procesów?
  • Jakie trendy w zarządzaniu organizacją uważasz za najważniejsze?
  • Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?