Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rozwoju Organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Rozwoju Organizacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w optymalizacji procesów oraz strategii organizacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę struktury organizacyjnej, identyfikację obszarów wymagających usprawnień oraz wdrażanie skutecznych rozwiązań wspierających rozwój firmy.
Główne obowiązki obejmują współpracę z zespołami zarządzającymi w celu opracowania i wdrożenia strategii rozwoju organizacyjnego, analizę efektywności procesów biznesowych oraz rekomendowanie zmian mających na celu zwiększenie wydajności i skuteczności operacyjnej. Specjalista ds. Rozwoju Organizacyjnego będzie również odpowiedzialny za prowadzenie badań i analiz dotyczących struktury organizacyjnej, kultury korporacyjnej oraz zaangażowania pracowników.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zmianą, umiejętność analizy danych oraz zdolność do opracowywania i wdrażania strategii rozwoju organizacyjnego. Ważne jest również posiadanie umiejętności komunikacyjnych i negocjacyjnych, które pozwolą na skuteczną współpracę z różnymi działami firmy.
Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w strategicznych projektach mających realny wpływ na funkcjonowanie organizacji. Jeśli jesteś osobą proaktywną, analityczną i nastawioną na rozwój, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i optymalizacja procesów organizacyjnych
- Wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego
- Współpraca z zespołami zarządzającymi w celu usprawnienia struktury organizacyjnej
- Monitorowanie efektywności wdrażanych zmian
- Prowadzenie badań i analiz dotyczących kultury organizacyjnej
- Identyfikacja obszarów wymagających usprawnień
- Tworzenie raportów i rekomendacji dla kadry zarządzającej
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń dotyczących zmian organizacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, psychologii organizacyjnej lub pokrewnej
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi i metod analizy organizacyjnej
- Umiejętność zarządzania zmianą i wdrażania strategii rozwoju
- Silne umiejętności analityczne i komunikacyjne
- Doświadczenie w pracy z kadrą zarządzającą
- Znajomość nowoczesnych trendów w zarządzaniu organizacją
- Biegła znajomość pakietu MS Office
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie rozwoju organizacyjnego?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz w swojej pracy?
- Jakie strategie wdrażania zmian organizacyjnych stosowałeś w przeszłości?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla pracowników?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie optymalizacji procesów?
- Jakie trendy w zarządzaniu organizacją uważasz za najważniejsze?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?