Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Relacji Pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Relacji Pracowniczych, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w budowaniu pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie relacjami między pracownikami a pracodawcą, rozwiązywanie konfliktów oraz wdrażanie polityk i procedur HR. Kluczowym celem tej roli jest zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy oraz wspieranie strategii organizacyjnej poprzez skuteczne zarządzanie relacjami pracowniczymi.
Do głównych obowiązków Specjalisty ds. Relacji Pracowniczych należy monitorowanie i analizowanie dynamiki relacji w miejscu pracy, identyfikowanie potencjalnych problemów oraz wdrażanie działań zapobiegawczych. Osoba na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za prowadzenie mediacji w przypadku konfliktów, doradzanie menedżerom w zakresie najlepszych praktyk HR oraz wspieranie działań związanych z zaangażowaniem pracowników.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do analitycznego myślenia. Znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku będą kluczowe dla sukcesu na tym stanowisku. Dodatkowo, osoba na tym stanowisku powinna być proaktywna, empatyczna i skoncentrowana na budowaniu pozytywnych relacji w organizacji.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi skutecznie zarządzać relacjami pracowniczymi, rozwiązywać konflikty i wspierać rozwój kultury organizacyjnej, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Monitorowanie i analiza relacji pracowniczych w organizacji.
- Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacji między pracownikami.
- Doradzanie menedżerom w zakresie polityki HR i najlepszych praktyk.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami wewnętrznymi.
- Wdrażanie strategii zwiększających zaangażowanie i satysfakcję pracowników.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących relacji pracowniczych.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dotyczących komunikacji i współpracy.
- Współpraca z działem HR w zakresie polityki personalnej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnej.
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR, preferowane w relacjach pracowniczych.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zdolność do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i podejmowania decyzji.
- Doświadczenie w prowadzeniu mediacji i rozwiązywaniu konfliktów.
- Znajomość narzędzi i systemów HR będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie relacji pracowniczych?
- Jakie strategie stosujesz do rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie doradztwa dla menedżerów?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w relacjach pracowniczych?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie są Twoje mocne strony w zakresie komunikacji interpersonalnej?
