Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Relacji Pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Relacji Pracowniczych, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami a pracodawcą. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwiązywanie konfliktów, doradztwo w zakresie polityki personalnej oraz wspieranie działań mających na celu poprawę satysfakcji pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do analizy sytuacji oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Specjalista ds. Relacji Pracowniczych będzie również odpowiedzialny za prowadzenie szkoleń z zakresu relacji pracowniczych oraz wspieranie działań związanych z rozwojem kultury organizacyjnej. Współpraca z zespołem HR oraz innymi działami firmy będzie kluczowa dla osiągnięcia sukcesu na tym stanowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować zaufanie i ma doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Rozwiązywanie konfliktów między pracownikami a pracodawcą.
- Doradztwo w zakresie polityki personalnej.
- Prowadzenie szkoleń z zakresu relacji pracowniczych.
- Wspieranie działań mających na celu poprawę satysfakcji pracowników.
- Analiza sytuacji i proponowanie rozwiązań.
- Współpraca z zespołem HR.
- Budowanie zaufania wśród pracowników.
- Wspieranie rozwoju kultury organizacyjnej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do analizy sytuacji.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność rozwiązywania konfliktów.
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń.
- Zdolność do budowania zaufania.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi?
- Jakie metody stosujesz do rozwiązywania konfliktów?
- Jakie są Twoje doświadczenia w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić satysfakcję pracowników?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami w środowisku pracy?
