Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rekrutacji Wielojęzycznej
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Rekrutacji Wielojęzycznej, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, selekcji oraz zatrudnianiu najlepszych kandydatów z różnych krajów i kultur. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska wymagające znajomości wielu języków, współpracę z menedżerami ds. zatrudnienia oraz budowanie relacji z kandydatami na całym świecie.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Będzie odpowiedzialny za tworzenie strategii rekrutacyjnych, analizowanie rynku pracy oraz wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie pozyskiwania talentów.
Do głównych obowiązków należeć będzie prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych w różnych językach, ocena kompetencji kandydatów oraz współpraca z zespołami HR w różnych lokalizacjach. Specjalista ds. Rekrutacji Wielojęzycznej będzie również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie bazy danych kandydatów oraz monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość pracy w międzynarodowym środowisku oraz rozwój zawodowy w dynamicznie rozwijającej się firmie. Jeśli masz doświadczenie w rekrutacji, znasz kilka języków obcych i chcesz pracować w globalnym zespole, ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska wymagające znajomości wielu języków.
- Współpraca z menedżerami ds. zatrudnienia w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych.
- Tworzenie i publikowanie ofert pracy na różnych platformach.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w różnych językach.
- Ocena kompetencji kandydatów i rekomendowanie najlepszych talentów.
- Budowanie i utrzymywanie bazy danych kandydatów.
- Monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych i wdrażanie usprawnień.
- Współpraca z zespołami HR w różnych lokalizacjach.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji, najlepiej w środowisku międzynarodowym.
- Biegła znajomość co najmniej dwóch języków obcych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Zdolność do analizy rynku pracy i identyfikacji najlepszych talentów.
- Samodzielność i umiejętność podejmowania decyzji.
- Znajomość przepisów dotyczących zatrudnienia i rekrutacji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej?
- Jakie języki obce znasz i na jakim poziomie?
- Jakie strategie stosujesz, aby znaleźć najlepszych kandydatów?
- Jak radzisz sobie z prowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych w różnych językach?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne i systemy ATS znasz?
- Jakie były Twoje największe wyzwania w rekrutacji wielojęzycznej?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zespołami HR w różnych krajach?
- Jakie masz podejście do budowania relacji z kandydatami?
